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Exklusiv informiert Ausgabe 115 | November 2025 Das Fachmagazin für das Gesundheitswesen Offi zielles Organ der meditaxa Group e. V. Fachkreis für Steuerfragen der Heilberufe Wer fährt und wer kommt mit? Steuerliche Regelungen für Betriebsveranstaltungen Minderjährige Patienten und privatärztliche Leistungen Update nach über 40 Jahren – GOÄneu reformiert privatärztliche Abrechnung Wenn die Praxis läuft, dann läuft’s Optimierungspotenziale fi nden und nutzen
meditaxa 115 | November 2025 3 EDITORIAL Sehr geehrte Mandantin, sehr geehrter Mandant, zum Jahresende noch mal kräig zu sparen wäre ein guter Abschluss für 2025. Nicht alle Tipps in unserem Leitartikel sind kurzfristig umsetzbar, aber einige können als gute Vor- sätze für die Praxis mitgenommen werden: die Suche nach einer Einkaufskooperation, ein Check-up des Mietvertrags oder die Fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter – alles ist möglich und hilfreich, damit die Praxis läu und das trotz gestiegener Ausgaben. Mehr dazu ab Seite 8. Marc-Andreas Hustedt Steuerberater und Fachanwalt für Steuerrecht Mitglied im Vorstand der meditaxa Group e. V. Wer fährt? Eine banale Frage, die im Rahmen einer Betriebs- veranstaltung, z. B. einer Weihnachtsfeier, nicht nur klärt, wer den Abend „trocken“ verbringt, sondern darüber ent- scheidet, ob die Fahrt als Reisekosten oder als Zuwendung bewertet wird. Was Arbeitgeber über die Anfahrt zu einer Betriebsveranstaltung und die daran Teilnehmenden steuerlich wissen müssen, haben wir für Sie auf den Punkt gebracht (Seite 14). Die GOÄneu steht für eine tiefgreifende Reform der Gebührenordnung für Ärzte. Nach über 40 Jahren soll die privatärztliche Abrechnung an die moderne medi- zinische, digitale und organisatorische Entwicklung angepasst werden und für mehr Transparenz und Fairness sorgen. Den Überblick über die wesentlichen Änderungen finden Sie in Praxisnah auf Seite 22. Blau machen steht auf unserer Fahne der meditaxa-tours: im Blauen Land, es geht nach Murnau am Staffelsee. Ein Ort, der warm und kalt genießbar ist und definitiv eine Option für alle, die auf tägliche Wow- Effekte stehen – vielleicht ja auch langfristig bei unserem Tourguide. Wir wünschen Ihnen zum Jahresende eine wunderbare Zeit und natürlich eine interessante Lektüre. Ihre meditaxa-Redaktion News von und über die meditaxa Goup e. V. gibt es auch in den Sozialen Medien: facebook.com/meditaxa instagram.com/meditaxa linkedin.com/company/ meditaxa-group-e-v Alles über die meditaxa Goup e. V. finden Sie in unserem Portal: meditaxa.de Schauen Sie doch mal rein.
INHALT 4 meditaxa 115 | November 2025 LEITARTIKEL Wenn die Praxis läuft, dann läuft‘s Seite 8 EXTRA KURZ FAMILIE Elektronische Ersatzbescheinigung eingeführt · 10 Euro Rabatt für nicht verschreibungspfl ichtige Medikamente ist unzulässig · Selbstverschuldete Erkrankung schließt Lohnfortzahlung aus · Schadenersatz bei verspäteter Erteilung der Auskun i. S. v. Art. 15 DSGVO? _________ 6 Steuerpfl ichtige Schenkung: Pauschalabfi ndung für den Verzicht auf nacheheliche Ansprüche ________________ 16 Die Absetzbarkeit von Feriencamps & Co. ____________ 16 Begrenzungsregeln zur Videosprechstunde angepasst · OLG: FOCUS-Siegel doch zulässig __________ 7 Privatliquidation von (zahn-)ärztlichen Leistungen bei minderjährigen Patienten – was ist zu beachten? ____ 17 Wenn der Chef was für die Kita springen lässt _________ 17 FINANZEN Investitionssofort- programm 2025 Seite 10 IHRE AKTUELLE FRAGE AN UNS Individual- oder Pauschalversteuerung bei Betriebsveranstaltungen – wo ist der Unterschied? ______ 7 FINANZEN E-Rechnungspfl icht: Aktualisierung GoBD ___________ 11 Betrug im Namen der Berufsgenossenscha __________ 11 Kreditkarten von der Steuer absetzen ________________ 12 Dokumentation: Plausibilitätsprüfungen ohne Indizwirkung ______________________________ 12 Umsatzsteuerbefreiung für die vertretungsweise Übernahme eines ärztlichen Notfalldienstes gegen Entgelt _________ 13 Betriebsprüfung in der Arztpraxis __________________ 13
meditaxa 115 | November 2025 5 INHALT SPEZIAL Steuerliche Regelungen bei Betriebsveranstaltungen Seite 14 LEBEN IMMOBILIEN meditaxa-tours Nr. 2 – Wir machen blau Seite 18 Energetische Sanierung: Steuerermäßigung bis 40.000 Euro __________________ 21 Vermieterwechsel: Zustimmung zur Hundehaltung _____ 21 PRAXISNAH Die neue GOÄ – ein Update _______________________ 22 Bundeskabinett beschließt Anpassung der Internationalen Gesundheitsvorschri en __________ 23 Homeoffi ce und Steuern – das sollten Sie wissen _______ 23 Vorhaltepauschale für Hausärzte neu geregelt _________ 23 Neu gestalteter Kabinettsentwurf des Pfl egekompetenzgesetzes _________________________ 24 Wir kaufen nix _________________________________ 19 Online-Coachings – die „Next-Level-Erstattung“ ______ 24 LESEN & HÖREN ______________________________ 19 Wir müssen „richtig“ reden _______________________ 25 Unwirksame Kündigung in der Probezeit ____________ 25 IMMOBILIEN SERVICE Unlesbare Mieterhöhung ist ungültig ________________ 20 Quadratmetermiete: Tatsächliche Fläche ist entscheidend ________________ 20 Unser Onlineportal _____________________________ 26 Impressum ____________________________________ 26 Mitglieder der meditaxa Group e. V. ________________ 27
EXTRA KURZ 6 meditaxa 115 | November 2025 tra kurz Elektronische Ersatz bescheinigung eingeführt Patienten, die bei einem Praxisbesuch ihre eGK nicht dabei haben oder deren eGK defekt ist, können seit dem 01.07.2025 über die App ihrer Krankenkasse eine elektroni- sche Ersatzbescheinigung anfordern. Deren Einführung war aufgrund von Sicherheitsbedenken für längere Zeit unter- brochen worden. Praxen sind verpfl ichtet, den Nachweis elektronisch entgegenzunehmen, und haben selbst ebenfalls die Möglichkeit, mit Zustimmung der Patienten eine elek- tronische Ersatzbescheinigung bei der Kasse anzufordern. Die angeforderte Bescheinigung wird der Praxis kurzfristig an die KIM-Adresse zugestellt. Bei der Nutzung der elektronischen Ersatzbescheinigung können alle Leistungen abgerechnet 10 Euro Rabatt für nicht verschreibungspfl ichtige Medikamente ist unzulässig Die Werbung einer Versandapotheke mit einem 10-Euro- Gutschein als Gegenleistung für die Einlösung eines E-Rezepts stellt eine unzulässige Werbegabe nach § 7 HWG dar, wenn die Einlösung nicht ausschließlich für verschrei- bungspfl ichtige Medikamente, sondern auch für nicht ver- schreibungspfl ichtige Medikamente möglich ist. Bei einem auf diese Weise ausgelobten Gutschein handelt es sich nicht mehr um eine geringwertige Kleinigkeit i. S. d. § 7 Abs. 1 Nr. 1 Hs. 1 Fall 2 HWG, da der Wert die Schwelle der Gering- wertigkeit überschreitet. Rabatte gegenüber Verbrauchern für verschreibungspfl ichtige Arzneimittel sind durch die Arzneimittelpreisverordnung (AMPreisV) von vornherein ausgeschlossen. Apotheker haben den durch die AMPreisV angeordneten Festzuschlag zu erheben, der seinerseits rech- nerisch auf der Addition des Herstellerabgabepreises und der gesetzlich zulässigen Großhandelsspanne aufsetzt. Wird dieser zwingende Apothekenabgabepreis unterschritten, liegt ein Verstoß gegen die Reglungen der AMPreisV vor. Quelle: Oberlandesgericht Frankfurt, Urteil vom 15.05.2025 – 6 U 347/24 und vergütet werden, obwohl ausnahmsweise kein Versicher- tenstammdatenmanagement stattfi ndet. Ein erneutes Einbe- stellen der Patienten für das nachträgliche Einlesen der eGK ist nicht erforderlich. Quelle: Vereinbarung zum Inhalt und zur Anwendung der eGK (und zur Ersatzbescheinigung) Selbstverschuldete Erkrankung schließt Lohnfortzahlung aus Wer nach einer Tätowierung aufgrund einer Entzündung arbeitsunfähig erkrankt, hat keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Hier gilt die Arbeitsunfähigkeit als selbst - verschuldet herbeigeführt, wenn Mitarbeiter in eine Körperverletzung (schri lich) einwilligen – wie beim Tätowieren oder Piercen – und eine bekannte Infek- tionswahrscheinlichkeit bei etwa fünf Prozent liegt (bei Medi- kamenten gilt dies als „häufi ge“ Nebenwirkung). Arbeitgeber können in solchen Fällen die Lohnfortzahlung zu Recht ver- weigern. meditaxa Redaktion | Quelle: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.05.205 , Az 5 Sa 284 a/24 Schadenersatz bei verspäteter Erteilung der Auskunft i. S. v. Art. 15 DSGVO? Allein die verzögerte Auskun über gespeicherte personen- bezogene Daten löst noch keinen Schadenersatzanspruch des Betroff enen nach Art. 82 Abs. 1 DS-GVO aus. Zur erfolgrei- chen Geltendmachung eines solchen Anspruchs sind nicht nur die Darlegung und der Beweis einer verspäteten Auskun ser- teilung, sondern auch des dadurch erlittenen Schadens not- wendig. Behauptete Emotionen wie Ärger oder Frust („nega- tive Gefühle“, „genervt sein“) stellen keinen immateriellen Schaden dar. Quelle: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.02.2025 – 8 AZR 61/24
meditaxa 115 | November 2025 7 EXTRA KURZ tra kurz Begrenzungsregeln zur Video sprechstunde angepasst OLG: FOCUS-Siegel doch zulässig Ärzte sowie Psychotherapeuten können bis zu 50 Prozent ihrer Patien- ten im Quartal ausschließlich im Rahmen einer Videosprechstunde versorgen. Ob die behandelten Personen bekannt oder unbekannt sind, spielt dabei keine Rolle mehr. KBV und GKV-Spitzenverband haben die Begrenzungsregelung rückwirkend zum 01.04.2025 entsprechend angepasst. Die 50-Prozent-Obergrenze gilt nur für Patienten, die aus- schließlich per Video versorgt werden. Fälle, bei denen in dem Quartal zusätzlich ein persönlicher Arzt-Patienten-Kontakt in der Praxis statt- fi ndet, sind danach nicht „gedeckelt“ – ebenso wie Behandlungsfälle mit ausschließlichen Leistungen im organisierten Not(-fall)dienst und Be- handlungsfälle, die als Terminservicestellen-Akutfall vermittelt wurden. Quelle: BA-Beschluss vom 10.07.2025 In der Verleihung des Siegels „Top Mediziner“ bzw. „Focus Empfehlung“ für Ärzte durch das Magazin FOCUS Gesundheit liegt keine Irreführung. Dem allgemeinen Publikum ist bekannt, dass die Bewer- tung von Ärzten durch ein Medienunternehmen im Wesentlichen subjektiv geprägt ist und daher eine Prüfung nach „objektiven und aussagekrä igen Kriterien auf die Erfüllung von Mindestanforderun- gen“, wie sie bei technischen Produkten regelmäßig stattfi ndet, nicht erfolgen kann. Das LG hatte in dem von der Wettbewerbszentrale angestrengten Verfah- ren noch anders entschieden und dem beklagten Verlag untersagt, die umstrittenen Siegel zu Werbe- zwecken anzubieten oder zur Verfügung zu stellen. Diese Entscheidung wurde aufgehoben. Quelle: Oberlandesgericht München, Urteil vom 22.05.2025 – 29 U 867/23 e IHRE AKTUELLE FRAGE AN UNS Individual- oder Pauschalversteuerung bei Betriebsveranstaltungen – wo ist der Unterschied? Für jede Betriebsveranstaltung gilt der 110-Euro- Freibetrag p. P. Wird dieser Freibetrag über- schritten, liegt steuerpfl ichtiger Arbeitslohn vor. Arbeitgeber haben im Rahmen des steuerlichen Wahlrechts die Möglichkeit, den überschreitenden Betrag regu- lär nach dem individuellen Lohn- steuersatz der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeit - nehmers zu versteuern, oder eine Lohnsteuerpau- schalierung von 25 Prozent (Pauschalversteuerung der Betriebsveranstaltung) vorzunehmen. Die Pauschalversteuerung bietet Arbeitgebern ver- schiedene Vorteile – für die Kosten über dem Pro- Kopf-Freibetrag fallen keine Sozialversicherungs- beiträge an, die Pauschalversteuerung ist auch dann zulässig, wenn nicht alle Mitarbeiter den 110-Euro-Freibetrag überschritten haben (sondern nur einige) und kann auch auf Leiharbeiter angewendet werden. Zudem ist kein Antrag auf Pauschalversteuerung der Betriebsveranstaltung beim Finanzamt erforderlich. Allerdings ist die Pauschalbesteuerung nur dann möglich, wenn es sich bei der Veranstaltung wirk- lich um eine Betriebsveranstaltung handelt und es ist darauf zu achten, dass zusätzlich zur pauschalen Lohnsteuer ein Solidaritätszuschlag von 5,5 Prozent und gegebenenfalls pauschale Kirchensteuer an- fällt. Wenn Arbeitgeber die Wahl der Versteuerung (individuell oder pauschal) nachträglich ändern, wirkt sich das auf die Beitragspfl icht in der Sozialver- sicherung aus – was dabei zu beachten ist, erfahren Sie in unserem SPEZIAL auf Seite 14. Sie haben eine Frage zu aktuellen Steuer- und Rechtsthemen? Die Mitglieder des Fachkreises informieren Sie gerne. Senden Sie uns eine E-Mail an: info@meditaxa.de Wir freuen uns!
Wenn die Praxis läuft, dann läuft‘s Der durchschnittliche Reinertrag je Arztpraxis ist 2023 um 6,3 Prozent gesunken* – Niedergelassene müssen ihre Ausgaben gut im Blick haben, um wirtschaftlich arbeiten zu können. Auch wenn die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundes- amts für 2023 ein leichtes Plus der Einnahmen von Arzt- praxen gegenüber dem Vorjahr verzeichnen, relativiert sich dieses wieder durch die gestiegenen Aufwendungen im Vergleichszeitraum (Anstieg um ca. 30.000 Euro). Um mit der eigenen Praxis dieser Entwicklung entgegen- wirken zu können und die Praxisrentabilität zu halten oder zu verbessern, lohnt sich ein Blick auf die Bereiche Einkauf, Energieverbrauch, Praxisräume sowie Versicherungen. Hier können sich Optimierungspotenziale au un im Sinne von: kleine Ursache, große Wirkung. Strategischer Einkauf durch Bündelung, Verhandlung und Kooperation Ein effi zientes Bestandsmanagement mit einer regelmäßigen Inventur (vierteljährlich) ist unerlässlich für eine korrekte Er- fassung der Verbrauchsmaterialien und der Optimierung von Bestellmengen. Das hil gegen Einzel- und Spontankäufe, für die u. U. höhere Einzelpreise gelten und zusätzliche Versand- kosten entstehen. Die Just-in-time-Lieferung von bestimmten Materialien oder bedarfsgerechten Bestellungen hängt stark vom Fachgebiet und Praxisprofi l ab. Eine hybride Strategie aus beidem sowie ein FIFO-Prinzip (First In – First Out) ist für die meisten Praxen optimal, um Überbestände und Ver- fallskosten zu minimieren. Auch Standardkonditionen bei Lieferanten sollten nicht einfach akzeptiert, sondern verhan- delt werden. Das geht vor allem bei Bündelungen von Bestel- lungen bei wenigen Lieferanten: Größere Volumina führen zu besseren Konditionen. Jahresgespräche und Zielrabatte sind ebenso sinnvoll wie Angebotsvergleiche und die Nutzung von Skonto oder Staff elrabatten. Langfristige Lieferantenbezie- hungen sind wertvoll, die Preise sollten aber regelmäßig ver- glichen und neu verhandelt werden. Eine gute Vorbereitung, Marktkenntnisse und ein freundlicher, bestimmter Verhand- lungsstil erhöhen die Erfolgschancen auf eine langfristige Senkung der Einkaufskosten. Einen ähnlichen Eff ekt bieten Einkau ooperationen, denn die gemeinsame Beschaff ung (= höhere Abnahmemengen) führt zu günstigeren Preisen und verteilt den administrativen Aufwand auf mehrere Schultern. Bei der Suche nach passen- den Einkaufsgemeinscha en sind Faktoren zu beachten wie das Sortiment in Relation zum eigenen Fachgebiet, transpa- rente Konditionen, Mindestabnahmemengen und andere (gesetzliche) Verpfl ichtungen. Funktioniert die Einkaufs- gemeinscha optimal, sind Einsparungen von bis zu 25 Prozent möglich.
meditaxa 115 | November 2025 9 LEITARTIKEL Energieeffi zienz durch moderne Technik und bewusstes Verhalten Arztpraxen gehören zu den energieintensivsten Gewerbe- betrieben. Typische Energiefresser sind Klimatisierung und Lü ung (30–40 Prozent des Energieverbrauchs), Beleuchtung (15–25 Prozent), medizinische Geräte (15–30 Prozent), IT und Kommunikation (10–15 Prozent) und sonstige Geräte (Kaff eemaschine, Kühlschränke, etc. 5–10 Prozent). Um den Energieverbrauch zu analysieren, kann auf Energiechecks der Versorger oder auf einfache Messgeräte zurückgegriff en werden. Einsparpotenziale fi nden sich meist schon in den laufenden Energieverträgen. Auf Vergleichsportalen (z. B. Check24.de) kann man sich über aktuelle Tarife informieren und unkompliziert den Anbieter wechseln. Auf Einkaufs- gemeinscha en kann auch beim Energieeinkauf zurück- gegriff en werden, um bessere Konditionen zu erzielen. Aber schon die Investitionen in energieeffi ziente Geräte zahlen sich meist schneller aus als vermutet: Die Kosten für smarte Heizthermostate und die Umstellung auf LED-Beleuchtung mit Präsenzmeldern amortisieren sich bereits nach 1–2 Jahren. Auch moderne Klimageräte mit Wärmerückgewinnung und energieeffi ziente Kühl- und Gefrierschränke für Medika- mente bieten ein gutes Kosten-Nutzen-Verhältnis. Für solche Energieeffi zienzmaßnahmen können ggf. sogar (KfW-)Förder - mittel beantragt werden. Wichtiger Faktor bei allen Anschaf- fungen: das Praxisteam muss energiebewusst handeln. Klare Regeln für den Umgang mit Energie helfen sowie eine Check- liste für die letzte Person, die die Praxis verlässt, um unnötigen Verbrauch zu vermeiden. Die Miet- und Nebenkosten der Praxis Nicht alle Praxisinhaber praktizieren in einer eigenen Immo- bilie, sondern mieten eigens dafür Räumlichkeiten. Hier lohnt sich ein Blick in den Mietvertrag und in die Nebenkosten- abrechnung. Mietminderungen ergeben sich z. B., wenn die im Mietvertrag festgeschriebene Quadratmeterzahl um mehr als 10 Prozent abweicht. Sofern die Ansprüche nicht verjährt sind, können Rückforderungen von überzahlter Miete mög- lich sein (s. Seite 20). Im Einzelfall sind Mietminderungen und Mängelbeseitigungen durch den Vermieter aufgrund von Heizungsschäden und undichter Fenster möglich, wenn sie nicht selbst verursacht und ordnungsgemäß protokolliert wurden. Auch die regelmäßige Prüfung der Nebenkostenab- rechnung ist wichtig, denn diese sind nicht selten fehlerha und enthalten unzulässige Kosten (z. B. für Reparatur- und Verwaltungsausgaben) oder den falschen Verteilungsschlüssel. Wird die Nebenkostenabrechnung nicht fristgerecht abge- rechnet (bspw. für 2024 bis 31.12.2025), ha en bei Fristver- säumnissen die Vermieter. Der Versicherungscheck Versicherungen kosten in der Regel viel und nicht alle sind ein Muss – neben den verpfl ichtenden Absicherungen wie der Berufsha pfl icht- oder der Rechtschutzversicherung gibt es Policen für Ärzte, die im Einzelfall zu bewerten sind wie z. B. eine Datenschutzversicherung. Bei der Beurteilung, ob eine bestimmte Versicherung notwendig ist, sollte man sich die Frage stellen: „Würde mich dieses Risiko fi nanziell oder berufl ich ernstha gefährden?“. Hilfreich ist das Abwägen von Extremfällen und deren Häufi gkeit. Wenn eine Police kom- pliziert erscheint, sollte man nur in Betracht ziehen, was man wirklich versteht. Wer das nicht alleine kann oder möchte, ist bei unabhängigen, spezialisierten Beratern gut aufgehoben (s. meditaxa Ausgabe 101 „Finanzberater ist nicht gleich Finanz berater“**), um eine sinnvolle Entscheidung zu treff en. Bei bereits abgeschlossenen Versicherungen können Einspa- rungen durch den Zahlungsturnus (jährlich statt monatlich) und/oder die Erhöhung der Selbstbeteiligung erreicht werden. Nicht am falschen Ende sparen: Personalkosten Für nach Tarif bezahlte MFA muss ab 2026 eine weitere Lohnerhöhung abhängig von der Zahl der tätigen Berufs- jahre einkalkuliert werden. Zudem erhöhen sich die Aus- bildungsvergütungen auf 1.000 Euro im ersten, 1.100 Euro im zweiten und 1.200 Euro im dritten Ausbildungsjahr. An den Personalkosten zu sparen sorgt zwar für eine schnelle Liquiditätsspritze, mittel- und langfristig kann dieses Vorge- hen aber zu höheren Kosten führen sowie die Produktivität und Arbeitsqualität senken. Das Entlassen von Mitarbeitern steigert die Fluktuationsrate – die Suche, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter bringt viel Unruhe in den Workfl ow und ist kostspieliger, als in das bereits vorhandene Personal zu investieren. Eine faire Vergütung ist ein gutes Mittel, um Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen. Statt der nächsten Lohnerhöhung ist die Integration von Mitarbeiter- Benefi ts eine gute Motivation – wie z. B. die Bezuschussung oder Kostenübernahme für die Kinderbetreuung (s. S. 17). Es ist alles erlaubt, was das Qualitätspersonal in der Praxis hält und die Wettbewerbsfähigkeit gegenüber großen medi - zinischen Einrichtungen stärkt. Zudem werden Praxisinhaber durch Investitionen in die Qualifi kation des Personals ent- lastet. So können auch anspruchsvollere Aufgaben delegiert werden. Ärzte gewinnen dadurch mehr Zeit für die umsatz- starken Tätigkeiten – und dann läuft‘s. meditaxa Redaktion * Statistisches Bundesamt, PM Nr. 269 vom 24.07.2025 **Zum Nachlesen im e-Paper: „Finanzberater ist nicht gleich Finanzberater“ meditaxa 101/2022
FINANZEN 10 meditaxa 115 | November 2025 Investitionssofortprogramm 2025: Mehr Investitionen, weniger Steuerlast Mit dem „Gesetz zur Stärkung von Wachstumschancen, In- vestitionen und Innovation sowie Steuervereinfachung und Steuerfairness“, bekannt als Investitionssofortprogramm 2025, will der Gesetzgeber durch Investitionsanreize und lang- fristige Entlastungen die Attraktivität und Wettbewerbsfähig- keit des Wirtscha sstandorts Deutschland stärken. Das Gesetz umfasst insbesondere u. a. folgende Investitions-Booster: Neue 30-Prozent-Abschreibung: Die neue degressive Ab- schreibung (AfA) in Höhe von 30 Prozent gilt für alle Anschaf- fungen beweglicher Wirtscha sgüter ab dem 01. Juli 2025 bis zum 31. Dezember 2027. Ein direkter Vergleich mit der line- aren AfA verdeutlicht die Auswirkung im Jahr der Investition; Beispiel: Eine Praxis, die im November 2025 eine Maschine für 100.000 € erwirbt und eine betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer von zehn Jahren zugrunde legt, kann bei linearer Abschreibung jährlich 10.000 € ansetzen. Aufgrund der Anschaffung im No- vember muss die Abschreibung zeitanteilig berechnet wer- den, also im ersten Jahr mit 2/12 – insgesamt nur 1.667 €. Bei der neuen degressiven Abschreibung von 30 % des Restbuch- werts fällt die jährliche Abschreibung dreifach höher aus, also 30.000 €, zeitanteilig mit 2/12 angesetzt – also 5.000 € im Jahr der Anschaffung. Die Monatsgenauigkeit gilt gleichermaßen für beide Metho- den. Die degressive AfA ist aber deutlich günstiger und bereits im Jahr der Investition kann eine erhebliche Steuerersparnis er- zielt werden. Wenn größere Anschaff ungen geplant sind, sollte das als Anlass genommen werden, Investitionen vorzuziehen. Neben Maschinen und Fahrzeugen zählen alle beweglichen Wirtscha sgüter des Anlagevermögens – neu angescha zwischen dem 01. Juli 2025 und dem 31. Dezember 2027 – zu den förderfähigen Objekten. Ausgenommen bleiben Immo- bilien, immaterielle Wirtscha sgüter und gebrauchte Gegen- stände sowie solche, die nicht dem Betriebsvermögen zuge- rechnet werden. Zu beachten ist, dass die degressive AfA im Zeitverlauf eine abnehmende steuerliche Wirkung entfaltet: Während im ersten Jahr noch 30 Prozent des Restbuchwerts ab- geschrieben werden können, sinkt dieser Wert im zweiten Jahr bereits erheblich, denn die Bemessungsgrundlage bildet dann der reduzierte Restbuchwert. Im Beispiel der Maschine für 100.000 Euro, die im November 2025 angescha wurde, ver- bleiben nach der ersten Abschreibung in Höhe von 5.000 Euro zum Jahresende noch 95.000 Euro als Restwert. Im zweiten Jahr dürfen hiervon wiederum 30 Prozent, also 28.500 Euro, abgeschrieben werden – nun in voller Jahreshöhe, da das Wirtscha sgut das gesamte Jahr über genutzt wird. In den Folgejahren setzt sich dieser Eff ekt fort, bis ein Wechsel zur linearen Abschreibung sinnvoll wird, um den Restwert gleich- mäßig auf die verbleibenden Jahre zu verteilen. Ein solcher Wechsel ist gesetzlich zulässig und in vielen Fällen steuerlich vorteilha , sobald die degressive AfA rechnerisch unter den linearen Jahreswert fällt. Wichtig Die neue 30-Prozent-Abschreibung ist nicht mit der Sonder- abschreibung nach § 7g EStG kombinierbar. Unternehmen müssen sich zwischen der degressiv erhöhten AfA oder der bewährten Kombination aus linearer und maximal 20 Prozent Sonder-AfA entscheiden. Welche Variante die höchste Ent- lastung bringt, hängt vom Einzelfall ab. Hier sind insbeson- dere die Investitionshöhe, Nutzungsdauer und steuerliche Gesamtsituation ausschlaggebend. Betriebliche E-Mobilität: Neben der geplanten Erhöhung der Bruttolistenpreisgrenze bei der sog. Dienstwagenbesteue- rung von 70.000 auf 100.000 Euro gibt es für neu angescha e E-Fahrzeuge zudem eine eigene arithmetisch-degressive AfA von 75 Prozent der Anschaff ungskosten im ersten Jahr, ohne monatsgenaue Berechnung. Die volle Jahresabschreibung kann auch dann angesetzt werden, wenn der Kauf erst im De- zember erfolgt. In den Folgejahren grei hierauf ein abgestuf- tes Verfahren mit 10 Prozent im ersten darauff olgenden Jahr, jeweils 5 Prozent im zweiten und dritten Folgejahr, 3 Prozent im vierten darauff olgenden Jahr und 2 Prozent im fün en darauff olgenden Jahr. Damit wird der Kauf von klimafreund- lichen Fahrzeugen besonders gefördert. Diese neuen Abschreibungsregelungen sind als eine kurzfristige Konjunkturstütze zu betrachten, da die steuerlichen Entlas- tungen auf die ersten Jahre der Anschaff ung verlagert werden. Mit diesen Maßnahmen versucht der Gesetzgeber den wirt- scha lichen Herausforderungen zu begegnen: Der Kapitalbe- darf für Modernisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit steigt, während gleichzeitig steuerliche Anreize geschaff en werden, die langfristig die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen stärken sollen. Wir empfehlen Ihnen, geplante Investitionen zeitlich innerhalb des Förderzeitraums zu verle- gen und prüfen zu lassen, welche Abschreibungsvariante am effi zientesten ist. Sprechen Sie uns gerne an. meditaxa Redaktion
meditaxa 115 | November 2025 11 FINANZEN E-Rechnungspfl icht: Aktualisierung GoBD Die Finanzverwaltung hat die Grundsätze zur ordnungsge- mäßen Führung und Au ewahrung von Büchern, Aufzeich- nungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff (GoBD) mit Schreiben vom 14.07.2025 erneut aktualisiert. Hintergrund ist die Einführung der E-Rech- nungspfl icht. HINWEIS Die E-Rechnungspfl icht besteht zwar grundsätzlich seit dem 01.01.2025. Es gelten für die Pfl icht zur Ausstellung von E-Rech- nungen mit strukturiertem Datensatz aber Übergangsfristen bis zum 31.12.2026 bzw. für kleinere Unternehmen sogar bis zum 31.12.2027. Bis dahin können Ausgangsrechnungen weiterhin z. B. in Papier oder im PDF-Format ausgestellt werden. Die vorgenommenen Änderungen an den GoBD sind zum Teil nur redaktioneller Natur. Insbesondere folgende inhalt- liche Änderungen sind aber zu erwähnen: Au ewahrungspfl icht: Werden Buchungsbelege, Handels- oder Geschä sbriefe in Form eines strukturierten Daten- satzes (bspw. als E-Rechnungen) empfangen, reicht es aus, nur den strukturierten Teil aufzubewahren. Dies macht die Finanzverwaltung nun deutlich. Eine Au ewahrung des menschenlesbaren Datenteils einer hybriden E-Rechnung (z. B. des PDF-Teils einer ZUGFeRD-Rechnung) ist nur dann erforderlich, wenn zusätzliche oder abweichende Informa- tionen enthalten sind, die für die Besteuerung von Bedeutung sind (z. B. Buchungsvermerke). Maschinelle Auswertbarkeit: Die Finanzverwaltung weist ausdrücklich darauf hin, dass auch bei sonstigen strukturier- ten Dateien (z. B. E-Rechnungen) die für die GoBD-Konfor- mität erforderlichen mathematisch-technischen Auswertun- gen gegeben sind. Mittelbarer Datenzugriff : Die Finanzverwaltung hat die Mög- lichkeiten des mittelbaren Datenzugriff s (Z2) im Rahmen von Betriebsprüfungen erweitert. Bisher konnte die Finanzbehörde nur verlangen, dass sie hinsichtlich der nach ihren Vorgaben erstellten maschinellen Auswertungen einen „Nur-Lese zugriff “ erhält. Nunmehr soll die Finanzbehörde stattdessen auch ver- langen können, die Datenauswertung im maschinell auswert- baren Format zur Verfügung gestellt zu bekommen. Quelle: BMF-Schreiben vom 14.07.2025, GZ: IV D 2 - S 0316/00128/005/088 Betrug im Namen der Berufsgenossenschaft Vor Kurzem kursierten gefälschte Schreiben, die angeblich von der Berufsgenossenscha Nahrungsmittel und Gast- gewerbe (BGN) oder der Deutschen Gesetzlichen Unfallver- sicherung (DGUV) stammen und zur sofortigen Zahlung angeblich verpfl ichtender „Präventionsmodule“ auff orderten. Doch weder die BGN oder die DGUV noch vergleichbare Behörden versenden Rechnungen für derartige „Präventions- module“. Solche Betrugsversuche wirken durch Amtssprache, Logos und vermeintliche Gesetzesbezüge täuschend echt. Ziel ist es, Empfänger unter Druck zu setzen und zu schnellen Zahlungen zu bewegen. Mit einfachen Methoden lässt sich der Betrug aber erkennen: • Prüfen Sie die E-Mail-Adresse: Eine ungewöhnliche Domain nach dem @-Zeichen ist ein Warnsignal. • Seien Sie misstrauisch bei Rechnungen ohne klaren Bezug zu bekannten Leistungen. • Offi zielle Stellen drohen nicht mit sofortigen Mahngebüh- ren oder Fristen. • Ausländische Konten oder „unbekannte“ IBAN sind ver- Zweifelha e Anhänge (z. B. ZIP-Dateien) und Links sollten nicht geöff net, QR-Codes nicht gescannt werden. Wer sich unsicher ist, sollte den Absender nicht über die im Schreiben angegebene Kontaktadresse prüfen, sondern offi zielle Kon- taktdaten selbst recherchieren. Wurde bereits gezahlt, ist eine Anzeige bei der Polizei ratsam. Viele Behörden bieten mittler- weile spezielle Anlaufstellen für Betrugsmeldungen. Wichtig ist: Nicht einschüchtern lassen, genau hinsehen und bei un- erwarteten Zahlungsauff orderungen skeptisch bleiben. Wer prü und nachfragt, schützt sich vor fi nanziellem Schaden. dächtig – zahlen Sie nicht. meditaxa Redaktion
FINANZEN 12 meditaxa 115 | November 2025 Kreditkarten von der Steuer absetzen Wer für seine Einkommensteuererklärung absetzbare Kosten- positionen zusammenträgt, stellt sich mitunter die Frage, ob sich auch die Kosten für eine Kreditkarte steuermindernd geltend machen lassen. Die Antwort lautet wie so o im Steuer recht: Es kommt darauf an. Die Jahresgebühr der Kreditkarte kann nur komplett steuerlich geltend gemacht werden, wenn die Karte ausschließlich beruf- lich genutzt wurde. Berufl iche Einsätze sind zum Beispiel das Begleichen von Tankrechnungen und Hotelübernachtungen bei Dienstreisen, Flugbuchungen/Bahn tickets für berufl iche Flüge/Fahrten, Geschä sessen, Seminargebühren für beruf- liche Fortbildungsmaßnahmen und der Kauf von Fachliteratur. HINWEIS Arbeitnehmer können keine Werbungskosten absetzen, wenn die Kreditkarte vom Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Hier entstehen keine privaten Kosten. Bei gemischt genutzten Kreditkarten muss der berufl iche/ betriebliche Anteil herausgerechnet werden. Hierfür werden alle Posten auf den Kontoauszügen zu- nächst sondiert und einer berufl ichen oder privaten Nutzung zugewiesen, um dann die Höhe der berufl ichen Zahlungen im Verhältnis zum Gesamtumsatz ermitteln zu können. Dieser prozentuale Anteil der Jahresgebühr der Kreditkarte ist dann als Wer- bungskosten oder Betriebsausgabe absetzbar. Beispiel: Ein Freiberufl er hat im Jahr 2024 Rechnungen in Höhe von 4.500 € mit seiner Kreditkarte beglichen, davon 1.350 € für betriebliche Zwecke. Im Verhältnis zur Gesamt- summe ergibt das 30 % – dieser Anteil an der Kreditkarten- gebühr ist absetzbar. Anstelle der gemischten Kartennutzung ist es einfacher, auf zwei Karten umzusteigen: eine für die privaten Ausgaben und eine für die berufsbedingten Kosten. So muss nicht jeder Pos- ten sondiert werden und der Anlass der Ausgaben, berufl ich oder privat, ist besser nachvollbar. Arbeitnehmer können sich den Aufwand der Kostenauf- teilung bei Kreditkarten sparen, wenn ihre gesamten Wer- bungskosten ohnehin unter dem Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 Euro pro Jahr liegen. Erreichen die tatsächlich an- gefallenen Werbungskosten diesen Betrag, lohnt es sich, nach weiteren absetzbaren Ausgaben zu suchen. Nur dann redu- zieren die Werbungskosten das zu versteuernde Einkommen und die zu leistenden Steuerzahlungen weiter. meditaxa Redaktion Dokumentation: Plausibilitätsprüfungen ohne Indizwirkung Zum Nachweis der Erfüllung einer Gebührenordnungs- position (GOP) des Einheitlichen Bewertungsmaßstabs (EBM) müssen die obligaten Leistungsinhalte vollständig dokumentiert sein. Die Bezugnahme auf Diagnosen ist nicht ausreichend. Ergeben sich begründete Zweifel daran, dass der Tatbestand einer GOP des EBM erfüllt ist, obliegt es den Ärzten, an der Beseitigung dieser Zweifel durch sachdienliche Angaben mit- zuwirken, da sie als Anspruchsstellende grundsätzlich die Fest- stellungslast hinsichtlich der Voraussetzungen für den Vergü- tungsanspruch tri . Das gilt vor allem, wenn sich Ärzte auf für sie günstige Tatsachen berufen wollen, die allein ihnen bekannt sind oder nur durch ihre Mithilfe aufgeklärt werden können. Die zur Begründung des Vergütungsanspruchs dienenden Tat- sachen müssen die Vertragsärzte in diesen Fällen so genau wie möglich angeben und belegen. Welche Angaben dabei erwar- tet werden können, hängt von den Umständen des Einzelfalles und insbesondere der Art der erbrachten Leistung ab. Eine durchgeführte Plausibilitätsprüfung begründet keinen Vertrauensschutz dahingehend, dass die zum damaligen Zeit- punkt durchgeführte Dokumentation auch in Zukun als ausreichend angesehen wird, insbesondere, wenn die Doku- mentation nicht Gegenstand der Plausibilitätsprüfung war. Quelle: Landessozialgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 28.05.2025 – L 5 KA 2276/24
meditaxa 115 | November 2025 13 FINANZEN für andere zum Notfalldienst eingeteilte Ärzte notfallärztliche „Sitz- und Fahrdienste“ in eigener Verantwortung. Gegenüber den vertretenen Ärzten rechnete der Kläger hier- für einen Stundenlohn zwischen 20 Euro und 40 Euro ohne gesonderten Umsatzsteuerausweis und ohne einen Hinweis auf eine Steuerbefreiung ab. Die erbrachten Notfalldienste hielt der Kläger für umsatzsteuerfrei. Das Finanzamt und das Finanzgericht Münster teilten diese Einschätzung nicht. Sie waren der Auff assung, der Kläger erbringe gegenüber dem Arzt, dessen Notfalldienst er über- nehme, eine sonstige Leistung gegen Entgelt, die kein thera- peutisches Ziel habe. Daher sei die Vertretung des Arztes beim Notfalldienst umsatzsteuerpfl ichtig. Der Bundesfi nanzhof gewährte hingegen die Umsatzsteuer- befreiung. Auch die vertretungsweise Übernahme ärztlicher Notfalldienste gegen Entgelt durch einen anderen Arzt sei als Heilbehandlung (im Sinne des § 4 Nr. 14 Buchst. a des Umsatz steuergesetzes) umsatzsteuerfrei. Quelle: BFH Urteil vom 14.05.2025, Az. XI R 24/23 Umsatzsteuerbefreiung für die vertretungsweise Übernahme eines ärztlichen Notfalldienstes gegen Entgelt Im Streitfall war der Kläger selbstständiger Arzt in der All- gemeinmedizin. In den Jahren 2012 bis 2016 übernahm der Kläger, der mit der örtlich zuständigen Kassenärztlichen Ver- einigung eine Vereinbarung über die freiwillige Teilnahme am ärztlichen Notfalldienst abgeschlossen hatte, als Vertreter Betriebsprüfung in der Arztpraxis Die Wahrscheinlichkeit einer steuerlichen Betriebsprüfung ist zwar gering, doch auch Arztpraxen stehen immer stärker im Fokus der Finanzämter. Mögliche Gründe sind u. a. hohe Steuernachzahlungen (ggf. auch aus einer früheren Betriebs- prüfung), starke Umsatzschwankungen nach stabilen Vor- jahren, unklare Angaben in der Steuererklärung (z. B. bei Angehörigen-Arbeitsverträgen), eine geänderte Rechtsform, oder das Zufallsprinzip. Auch das Angebot von Individuellen Gesundheitsleistungen (IGeL) führt zu verstärkten Prüfun- gen; manche IGeL sind gemäß Steuerrecht umsatzsteuer- pfl ichtig. Auch spezielle Verträge mit Krankenkassen können Leistungs bestandteile mit umsatz- und gewerbesteuerlichen Faktoren enthalten. Dennoch wurden viele Niedergelassene bislang nicht zur Abgabe einer Umsatzsteuererklärung herange- zogen, was die Finanzämter mit Nachforderungen rechnen lässt. Hinweise auf eine bevorstehende Prüfung sind i. d. R. Steuerbescheide, die „unter dem Vorbehalt der Nachprüfung“ erlassen werden. Die Betriebsprüfung muss dennoch eigens angekündigt werden und fi ndet entweder in der Praxis oder im Steuerbüro statt. Zur Vorbereitung sollten Ärzte mit ihren Steuerberatern Schwachstellen prüfen (Betriebsausgaben, IGeL-Abrechnungen, usw.) und abschätzen, wie viel bereits aus EÜR, Steuerklärungen oder vorherigen Prüfungen sowie anderen Quellen bekannt sein könnte – bestenfalls sind alle Sachverhalte beleg- und erklärbar. Während der Prüfung be- steht für Praxisinhaber die Mitwirkungspfl icht und das Recht, Sachverhalts- und Rechtsfragen darzustellen – was nur in An- wesenheit der Steuerberater geschehen sollte. Private Räume oder Konten sind für die Prüfung tabu, außer diese betref- fen den Praxisbetrieb. Für die Prüfer ist hauptsächlich die per EDV erstellte Praxis-Buchführung relevant. Die Prüfung ärzt- licher Unterlagen ist nur zulässig, wenn sie sich auf die fi nan- ziellen Beziehungen zu Patienten beschränkt. Versehentlich überlassene Daten dürfen bei einer Prüfung verwertet wer- den. Hier ist also Vorsicht geboten. I. d. R. werden die ange- gebenen Betriebsausgaben, die Fahrten mit dem Geschä s- wagen, das Vorhandensein der Anlagegüter, die Deckung der Lebenshaltungskosten und die Abgrenzung der umsatzsteuer- freien von den -pfl ichtigen Leistungen geprü . Im Nachgang sollte auf eine Schlussbesprechung mit den Prüfern bestanden werden, um die Auswertung vorgestellt und Informationen zur Nachzahlung zu bekommen. Der beste Schutz vor unangenehmen Überraschungen in der Betriebsprüfung bleibt aber nach wie vor eine saubere Buch- führung und die enge Zusammenarbeit mit Ihrer Steuer- beratungskanzlei. meditaxa Redaktion
Steuerliche Regelungen bei Betriebsveranstaltungen – wer fährt, wer kommt mit, wie wird versteuert? Zu Betriebsveranstaltungen gehören alle Veranstaltungen innerhalb eines Unternehmens, die mit gesellschaftlichem Charakter auf betrieblicher Ebene durchgeführt werden und zu deren Teilnehmerkreis überwiegend Betriebsangehörige gehören. Aufwendungen an einzelne Arbeitnehmer im Rahmen der Betriebsveranstaltung sind steuerfrei, wenn diese ein- schließlich Umsatzsteuer je Betriebsveranstaltung die 110-Euro-Freibetragsgrenze nicht überschreiten. Der darü- ber hinausgehende Betrag muss versteuert werden. Eine Pau- schalversteuerung des übersteigenden Betrags (25 Prozent) durch die Arbeitgeber ist nach § 40 Abs. 2 EStG möglich. Wer zur Betriebsveranstaltung lädt, muss ggf. auch Anfahrts-/ Reisekosten bei den Aufwendungen berücksichtigen und die steuerlichen Regelungen für Begleitpersonen beachten. Was hier gilt, haben wir für Sie auf den Punkt gebracht: Wer fährt? Organisieren Arbeitnehmer die Anreise zur Betriebsveran- staltung eigenständig, können Arbeitgeber die extra anfal- lenden Reisekosten (Fahrt- und Übernachtungskosten so- wie Verpfl egungsmehraufwendungen) zusätzlich (über die 110-Euro-Grenze hinaus) steuerfrei nach den allgemeinen Reisekostengrundsätzen erstatten, wenn: • die Veranstaltung außerhalb der ersten Tätigkeitsstätte des Arbeitnehmers stattfi ndet, • der Arbeitnehmer wegen der Betriebsveranstaltung anreisen muss und • der Arbeitnehmer seine An- und Abreise selbst organisiert. • In diesem Fall gehören die Reisekosten nicht zu den Kosten der Betriebsveranstaltung und fallen nicht unter die 110-€- Freibetragsberechnung. Übernehmen Arbeitgeber die An- und Abreise (z. B. durch einen Shuttle-Service), gehören die von den Arbeitgebern übernommenen Übernachtungs- und Fahrtkosten zu den Zuwendungen anlässlich der Betriebsveranstaltung. Diese müssen in den 110-Euro-Freibetrag p. P. eingerechnet und den jeweiligen Teilnehmern der Veranstaltung zugeordnet werden können. HINWEIS Insbesondere bei größeren Betrieben organisieren Arbeit- geber aus Kostengründen häufi g die Anreise auswärtiger Arbeitnehmer zum Veranstaltungsort und es wird ggf. auch ein Kontingent für Hotelübernachtungen gebucht. Das Bundes- ministerium für Finanzen lehnt es ab, dass in solchen Fällen eine zusätzliche steuerfreie Reisekostenerstattung möglich ist. Vielmehr fl ießen die Beträge in die Kosten ein, die beim 110-€-Freibetrag erfasst werden müssen. Wer kommt noch mit? Neben den Ausgaben für die jeweiligen Arbeitnehmer kön- nen auch Aufwendungen für Begleitpersonen (z. B. Ehe-/ Lebenspartner, Kinder u. a. Begleitpersonen) lohnsteuerfrei bleiben. Die auf die Begleitpersonen entfallenen anteiligen Kosten müssen zuordenbar sein und sind ausdrücklich zum 110-Euro-Freibetrag der entsprechenden Arbeitnehmer an- zurechnen. Begleitpersonen erhalten nicht einfach einen separaten 110-Euro-Freibetrag – eine Vervielfältigung um die Anzahl der teilnehmenden Angehörigen ist nicht zulässig. Beispiel: Die Veranstaltungskosten für eine betriebliche Weihnachts- feier zu der mit Begleitperson eingeladen wird, betragen 10.000 €. Es nehmen 75 Arbeitnehmer teil. Von diesen bringen 25 Personen jeweils eine Begleitperson mit, also insgesamt 100 Personen.
meditaxa 115 | November 2025 15 SPEZIAL Zum Nachlesen im e-Paper: „Steuerliche Regelungen für Betriebsveranstaltungen“ meditaxa 114/2025 Die Kosten werden auf die Gesamtteilnehmeranzahl – also 100 Teilnehmende – verteilt: 100 € pro Person. Für dieje- nigen Arbeitnehmer, die ohne Begleitung teilgenommen haben, bleibt die Betriebsveranstaltung lohnsteuerfrei. Für alle Arbeit nehmer mit Begleitperson werden 200 € angesetzt (100 € pro Arbeitnehmer/in + 100 € für Begleitperson). Sie lie- gen damit über dem 110-€-Freibetrag. Lohnsteuerpfl ichtig ist nur der übersteigende Betrag von jeweils 90 €. HINWEIS Für den steuerlichen Freibetrag von 110 € p. P. zählt die An- zahl der tatsächlich anwesenden Arbeitnehmer (+ Begleit- personen). Vergebliche Aufwendungen von Arbeitgebern für sog. „No-Shows“, also für geladene Mitarbeiter, die nicht zur Betriebsveranstaltung erschienen sind, sind den Arbeitneh- mern (+ Begleitpersonen) zuzurechnen, die wirklich anwesend waren (BFH-Urteil vom 29.04.2021, Az. VI R 31/18). Auch dann, wenn sich Mitarbeiter für eine Betriebsfeier angemeldet haben und einfach nicht erschienen sind. Wichtiges zur Versteuerung von Betriebsveranstaltungen Übersteigen die Gesamtkosten p. P. den 110-Euro-Freibetrag p. P., zählt der übersteigende Teil als steuerpfl ichtiger Arbeits- lohn. Arbeitgeber haben bei mehreren Betriebsveranstaltungen das steuerliche Wahlrecht, ob pauschal oder individuell ver- steuert werden soll. Versteuern Arbeitgeber eine Zuwendung anlässlich einer Betriebsveranstaltung individuell, handelt es sich um beitragspfl ichtiges Arbeitsentgelt. Eine steuerfreie oder eine von Arbeitgebern pauschal besteuerte Zuwendung anläss- lich einer Betriebsveranstaltung stellt hingegen kein Arbeits- entgelt im Sinne der Sozialversicherung dar. Wird die Wahl der Versteuerung nachträglich geändert (pau- schal oder individuell), wirkt sich das auf die Beitragspfl icht in der Sozialversicherung aus. Der Arbeitslohn aus Anlass von Betriebsveranstaltungen kann nach § 40 Abs. 2 EStG pauschal mit 25 Prozent ver- steuert werden. Maßgeblich ist, zu welchem Zeitpunkt die Lohnsteuerbescheinigung ausgestellt wird. Eine beitragsrechtliche Korrektur ist nur bei einer steuer- rechtlichen Korrektur durch die Arbeitgeber bis zur Erstel- lung der Lohnsteuerbescheinigung möglich. Dafür ist der 28. Februar des Folgejahres als spätester Termin vorgesehen. Beispiel: • Betriebsausfl ug im März 2025, Kosten p. P.: 20 €; Abrech- nung als steuer- und beitragsfreie Zuwendung. • Sommerfest im August 2025, Kosten p. P.: 80 €; Abrechnung als steuer- und beitragsfreie Zuwendung. • Weihnachtsfeier im Dezember 2025, Kosten p. P.: 100 € – für die Zuwendungen an Arbeitnehmer, die bereits an den bei- den ersten Veranstaltungen teilgenommen haben, bleibt neben der individuellen Versteuerung nur die Möglichkeit der Pauschalversteuerung. Für die Aufwendungen des Betriebsausfl ugs im März kann auch rückwirkend die Pauschalversteuerung angewandt wer- den, somit wären die Kosten der Weihnachtsfeier steuerfrei. Wird diese Abwicklung bis zur Ausstellung der Lohnsteuer- bescheinigung vorgenommen – also bis spätestens 28. Februar 2026 – bleiben die Zuwendungen der drei Betriebsveranstal- tungen beitragsfrei in der Sozialversicherung. meditaxa Redaktion
FAMILIE 16 meditaxa 115 | November 2025 Steuerpfl ichtige Schenkung: Pauschalabfi ndung für den Verzicht auf nacheheliche Ansprüche Der Kläger vereinbarte mit seiner späteren Ehefrau vor der Eheschließung in einem notariell beurkundeten Ehevertrag den Ausschluss des Zugewinnausgleichs, des Versorgungs- ausgleichs sowie wechselseitigen Verzichts auf nachehelichen Unterhalt und Hausratsteilung. Er verpfl ichtete sich in dem Vertrag, seiner Ehefrau für die Vereinbarungen zum Güter- stand 1 Mio. Euro, für den Verzicht auf nachehelichen Unter- halt 4,5 Mio. Euro und für die Hausratsteilung 500.000 Euro zu zahlen. Die Summe sollte durch die Übertragung eines Hausgrundstücks im Wert von mind. 6 Mio. Euro innerhalb von zwölf Monaten nach Eheschließung erbracht werden. Wie vereinbart übertrug der Kläger nach der Eheschließung das Hausgrundstück. Das Finanzamt setzte für die Übertragung des Grundstücks Schenkungsteuer fest. Der Kläger hingegen betrachtete die Grundstücksübertragung als angemessene Gegenleistung für den ehevertraglichen Verzicht. Sowohl das Finanzgericht Hamburg, als auch der Bundesfi nanzhof (BFH) wiesen die Klage ab: Die Richter des BFH stellten klar, dass der Verzicht keine rechtlich relevante Gegenleistung im Sin- ne des Schenkungsteuerrechts darstellt. Ansprüche wie der Zugewinnausgleich oder sonstige nacheheliche Ansprüche wie z. B. der Anspruch auf nachehelichen Unterhalt würden erst im Zeitpunkt der Beendigung der Ehe durch Scheidung entstehen und seien vorab ungewiss und nicht korrekt beziff er- bar. Da vorliegend der Kläger das Grundstück ohne einklag- bare Gegenleistung übertrug, liege eine freigebige Zuwendung nach § 7 Abs. 1 Nr. 1 ErbStG vor. Quelle: BFH-Urteil vom 09.04.2025, Az. II R 48/21 Die Absetzbarkeit von Feriencamps & Co. Die Ferienzeit ist für viele berufstätige Eltern überwiegend eine Zeit der Herausforderung: Wer betreut die Kinder, wenn Schulen und Kitas geschlossen sind? Ferienprogramme, Horte oder private Betreuungsangebote schaff en Abhilfe und sind u. U. steuerlich absetzbar. Für die Absetzbarkeit der „Ferien- maßnahme“ muss die Betreuung der Kinder im Vordergrund stehen. Das gilt für Ferienhorte, Tagesmütter und betreute Feriencamps – solange es sich nicht um eine Freizeit mit päda- gogischem oder sportlichem Schwerpunkt handelt. Auf der Rechnung muss klar erkennbar sein, dass es sich um eine reine Betreuung und nicht etwa um eine Sprachreise oder ein Fußballcamp mit intensivem Training handelt. Diese Angebote fallen unter die Kategorie „Vermittlung besonderer Fähigkeiten“ und sind steuerlich nicht begünstigt. HINWEIS Für den steuerlichen Abzug muss das Kind unter 14 Jahre alt sein und im Haushalt der Eltern leben. Die Betreuungskosten müssen vertraglich geregelt sein und unbar – z. B. per Über- weisung oder Bankeinzug – bezahlt werden. Für Kinder mit Behinderung entfällt die Altersgrenze, wenn die Behinderung vor dem 25. Lebensjahr eingetreten ist. Die entsprechenden Beträge sind in der „Anlage Kind“ der Steuererklärung einzutragen. Doch nicht alle mit der Ferien- betreuung verbundenen Ausgaben können steuerlich geltend gemacht werden. Das gilt für Verpfl egungskosten, Eintritts- gelder, Sportkurse oder Übernachtungskosten im Rahmen der Ferienfreizeiten. Solche Kosten sollten auf der Rechnung ge- trennt ausgewiesen werden, da nur der Betreuungsanteil vom Finanzamt anerkannt wird. Nicht nur in den Ferien können Betreuungskosten abgesetzt werden – laufende Kosten wie für Kita, Hort und Tagespfl e- ge sind als Sonderausgaben berücksichtigungsfähig. Seit 2025 können 80 Prozent der Betreuungskosten, maximal 4.800 Euro/Kind und Jahr, geltend gemacht werden. meditaxa Redaktion
meditaxa 115 | November 2025 17 FAMILIE Privatliquidation von (zahn-)ärztlichen Leistungen bei minderjährigen Patienten – was ist zu beachten? Wer ist Vertragspartner bei privatärztlichen Leistungen? Da Minderjährige nicht rechtswirksam Verträge abschließen können, wird der Behandlungsvertrag in der Regel mit den sorgeberechtigten Eltern bzw. den gesetzlichen Vertretern ge- schlossen. Dies gilt sowohl bei gesetzlich als auch bei privat versicherten Patienten. Bei geteiltem oder alleinigem Sorge- recht ist ggf. zu prüfen, wer konkret vertretungsberechtigt ist. Privatversicherte Kinder: Wenn ein Kind privat versichert ist (z. B. über einen Elternteil), erfolgt die Abrechnung nach GOÄ. Vertragspartner ist in diesem Fall nicht das Kind, son- dern derjenige Elternteil, der die Behandlung veranlasst hat bzw. als versicherungsnehmende Person au ritt. Für recht- liche Klarheit empfi ehlt sich, den Behandlungsvertrag schri - lich mit dem sorgeberechtigten Elternteil abzuschließen. Selbstzahlerleistungen bei gesetzlich versicherten Kindern: Bei Individuellen Gesundheitsleistungen (IGeL) oder anderen privaten Zusatzleistungen bei GKV-versicherten Kindern ist ebenfalls die sorgeberechtigte Person Vertragspartner. Wich- tig ist eine transparente Au lärung und schri liche Einwilli- gung zur Leistung und zur entstehenden Kostenpfl icht gegen- über den Erziehungs-/Sorgeberechtigten. Besonderheiten bei getrennt lebenden Eltern: Bei getrennt lebenden Eltern mit gemeinsamem Sorgerecht genügt in der Regel die Zustimmung eines Elternteils für medizinisch notwendige Maßnahmen. Bei privatärztlichen Wahlleistungen kann es jedoch sinnvoll sein, sich von beiden Elternteilen die Zustimmung einzuholen, um Streitigkeiten zu vermeiden. Formale Hinweise zur Rechnung: Zwar sollte das behandelte Kind als Patient auf der Rechnung vermerkt sein, die Rech- nung ist aber auf die gesetzlich vertretende Person auszustel- len (z. B. „Herrn Max Mustermann, gesetzlicher Vertreter des Patienten Tim Mustermann“). Die Abrechnung erfolgt nach der GOÄ mit korrekten Steigerungssätzen und Leistungs- ziff ern. Bei besonderen Leistungen (z. B. Atteste, Reise- impfung en) sollte vorab eine schri liche Honorarverein- barung (§ 2 GOÄ) getroff en werden. WICHTIG Bei der Privatliquidation minderjähriger Patienten ist beson- dere Sorgfalt geboten. Entscheidend ist, wer die Leistung be- auftragt hat, ob eine wirksame Einwilligung vorliegt und wie die Rechnung korrekt adressiert wird. Eine klare Kommunika- tion und Dokumentation schafft Sicherheit für beide Seiten. Die ärztlichen Gebühren sind gemäß § 12 Abs. 1 GOÄ nämlich erst fällig, wenn der zahlungspfl ichtigen Person eine der GOÄ entsprechende Rechnung erteilt worden ist. Dies setzt die richtige Empfängerin bzw. den richtigen Empfänger voraus. meditaxa Redaktion | Quelle: drpa Wenn der Chef was für die Kita springen lässt Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern steuer- und sozial- versicherungsfreie Zuschüsse für Kita, Kinderkrippe und Tagesmutter zahlen. Die Steuer- und Abgabefreiheit gilt nur für übernommene Kosten der Unterbringung, Betreuung und Verpfl egung des Kindes. Die Zuschüsse müssen zum zusätzlich zum ohnehin geschul- deten Arbeitslohn gezahlt werden. Eine Gehaltsumwandlung – Herabsetzung des Lohns und stattdessen Übernahme der Ki- takosten – erkennt das Finanzamt nicht an. Eine Obergrenze für den zahlbaren Zuschuss gibt es nicht, er darf nur nicht höher sein als die tatsächlich entstandenen Betreuungskosten. Das Finanzamt gewährt die Steuer- und Sozialabgabefreiheit auch nur, wenn Arbeitgeber den Betreuungszuschuss separat im Lohnkonto ausweisen und als Betreuungskosten kennzeichnen. Zusätzlich sollten Mitarbeiter ihren Arbeitgebern eine jähr- liche Übersicht der tatsächlich entstandenen Betreuungskosten vorlegen. HINWEIS Wird ein Kind im eigenen Haushalt (z. B. durch eine Haushalts- hilfe) betreut, können diese Aufwendungen nicht von den Arbeitgebern lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei erstattet werden. Gleiches gilt für Leistungen von Arbeitgebern, die den Unterricht von Kindern fi nanzieren (z. B. den Besuch einer Vorschule) und nicht unmittelbar der Betreuung dienen (z. B. die Beförderung zwischen Wohnung und Kita). meditaxa Redaktion
meditaxa-tours Nr. 2 – Wir machen blau In unserer Serie stellen wir Ihnen unsere Orte vor – die Standorte der Mitglieder der meditaxa Group e. V. in ganz Deutschland. Ob groß und urban oder klein und fein, es lohnt sich nicht nur, sie zu besuchen, sondern auch dort zu leben und zu arbeiten. Das zeigen und da- für stehen die Kanzleien vor Ort. Viel Vergnügen mit dem Reiseführer durchs meditaxa-Land. Von New York aus hat man den besten Blick auf den Markt im Blauen Land. Dort hängen die expressionistischen Ansichten Murnaus, gemalt von Mitgliedern der Künstlergruppe Blauer Reiter. Was Gabriele Münter, Wassily Kandinsky, Franz Marc und Co. als Flucht aus der Großstadt diente, ist noch heute ein Ort der Kunst. Malerische Ansichten und das besondere Licht lassen selbst Laien zum Pinsel greifen. Viele Ateliers bieten daher Kurse an zum Malen mit Acryl- oder Aquarellfarben, zum Arbeiten mit Naturmaterialien oder plastischem Gestalten. Wer doch lieber „fertige“ Kunst kaufen möchte, wird in den zahlreichen Galerien Murnaus fündig – allein das Künstlerverzeichnis kann sich sehen lassen. Nur Betrachten geht natür- lich auch: im Münter-Haus und im Schloss Murnau mit dem Schlossmuseum und dessen Kunstsammlung. Die Landscha und Umgebung „im Original“ zu erkunden ist genauso lohnenswert. Gleich drei Seen, der Staff elsee, der Rieg- und der Froschhauser See helfen, dem blauen Image gerecht zu werden. Im Süden liegt das Naturschutzgebiet Murnauer Moos, das größte geschlossene Moorgebiet Europas. Nie weit ist es außer- dem zu den bayeri- schen Königschlössern und barocken Klös- tern oder nach Mün- chen, die Ammergauer Alpen immer im Blick. Heide Bad Segeberg Hamburg Bremen Münster Mülheim/Ruhr Bochum Berlin Cottbus Kassel Leipzig Dresden Essen-Kettwig Langenfeld Wetzlar Gießen Weimar Büdingen Trier Frankfurt Neunkirchen Würzburg Regensburg Ulm München Freiburg MURNAU Mit bester Empfehlung unseres Mitglieds und Tourguides aus Murnau, dr-schauer.de Aber warum in die Ferne schweifen, wenn das Leckere so nah ist? Das dachten sich auch die Staff elseewirte, die sich zu einem Verein zusammenschlossen, um vor allem Spezialitäten aus der Region anzubieten. In den zahl- reichen Restaurants, Kaff eehäusern, Biergärten, Brauereigasthöfen und auf dem Wochenmarkt Murnaus fi ndet man Kulinarik von tradtionsreich bis modern. O betreibt eine Familie seit Generationen „ihr“ Lokal. Kein Wunder, dass man so zum „Genuss- ort 2018“ ernannt wird. Nur in der „Murnauer Kaff eerösterei“ gibt es dann doch Aromatisches aus Asien und Übersee, das vor Ort verarbeitet und mit einem Stück selbstgemachtem Kuchen perfekt abgerundet wird. Seine echte bayerische Gaudi kann man bei einem der Seefeste oder am ersten Sonntag im September erleben. Dann heißt es „Aufgspuit im Murnauer Moos“ mit Volksmusik und Tanz. Im Herbst geht es bei der Leonhardi Wallfahrt mit Pferden und geschmückten Wagen traditionell weiter, und vor Weih- nachten wird es beschaulich. Über den Christkindlmarkt zu schlendern ist als bewege man sich durch eine Adventskalen- derkulisse, besonders wenn Schnee liegt. Bevor es aber so weit ist, lohnt es sich, aktiv zu werden. Auf 110 Kilometern Wegenetz lässt es sich wunderbar wan- dern, fürs Radfahren sind die Strecken sogar dreimal so lang und auf Wunsch gibt es für beides geführte Touren. Ein interaktiver Tourenplaner steht zur Verfügung. Man kann sich aber auch einfach treiben lassen, mit dem Schiff über den Staff el - see oder beim Baden – blau machen ist nirgends so schön wie im Blauen Land. LINKS www.tourismus.murnau.de www.dasblaueland.de/murnau schlossmuseum-murnau.de staffelseewirte.de
meditaxa 115 | November 2025 19 LEBEN LESEN & HÖREN Peter Huth Aufsteiger Droemer ca. 22 Euro Lisa Jackson Cry Steinbach Sprechende Bücher ca. 20 Euro Er ist von Gestern, sie weiß, was heute zählt und keiner ahnt, wer morgen das Sagen hat. Felix Licht hat für die Beru- fung zum Chefredakteur Freundschaf- ten und die Zeit mit Frau und Kind geopfert. Doch den Job bekommt die junge, schöne, woke Zoe Rauch, an die er seit zwölf Jahren immerzu denkt. Eve Renner zweifelt an der Unschuld ihres Adoptivvaters. Der berühmte Arzt soll seine ärztliche Pfl icht verletzt und den Tod einer Patientin verschuldet ha- ben. Als sie sich mit einem altem Freund treff en will, der angeblich Beweise für die Schuld ihres Vaters hat, fi ndet sie nur seine grausam entstellte Leiche. Keri Smith Mach dieses Buch fertig XXL Verlag Antje Kunstmann ca. 15 Euro Caroline Wahl Die Assistentin Argon Verlag ca. 25 Euro Jedes Buch sieht am Ende anders aus, denn seine Seiten sind zum Bekleckern und Bekritzeln da, sie dürfen verziert und versteckt, zerrissen und zerstört, durchlöchert und durchnässt, beklebt und bemalt werden – ein großartiges, lebensfrohes Zeugnis der Spielfreude und Kreativität ihrer Besitzer. Statt Musikerin zu werden sucht sich Charlotte einen vernün igen Job im Vorzimmer des Verlegers. Dass die Assis tentinnen o auswechselt werden, merkt sie schnell. Aber sie entwickelt ein gutes Verhältnis zu ihrem Chef, der ihre Stärken erkennt, ihr vertraut. Und dafür muss sie eben viel in Kauf nehmen. Andreas Eschbach Die Auferstehung Kosmos ca. 25 Euro Moritz Netenjakob Der beste Papa der Welt Argon Verlag ca. 20 Euro Können Tote wieder auferstehen? Eine junge Frau ist vor vielen Jahren nicht mehr aus dem brasilianischen Regen- wald zurückgekehrt. Nun taucht sie plötzlich wieder auf. Drei Freunde von einst kommen mit ihrer Rückkehr in Verbindung und sie müssen sich mit ihrer Vergangenheit auseinandersetzen. Seit er die Tasse „Bester Papa der Welt“ bekam, steht Daniel unter Druck, sich dieses Titels würdig zu erweisen. Da das Leben seiner sechsjährigen Tochter aber nicht nur aus Überraschungseiern, Ach- terbahn und Quatschmachen besteht, sieht er sich mit einer verrückten Aufgabe konfrontiert: Erziehung. Wir kaufen nix Früher sah man an Haustüren o ein Schild mit der Aufschri „Hausieren verboten“. Wer das nicht hatte und trotz- dem nicht das neueste Staubsauger- modell vorgestellt bekommen wollte oder wessen Bedarf an Schuhcreme gedeckt war, machte einfach nicht auf, wenn es klingelte. Heute kann man selbst entscheiden, was, wie viel und wo man kau . Es gibt sogar einen eigenen Tag dafür, das eigene Konsumverhalten zu überdenken. Am letzten Freitag im November fi ndet der „Kauf-Nix-Tag“ statt. Er geht zurück auf den kanadi- schen Künstler Ted Dave, der im Jahr 1992 die Idee hatte, dem „Black Friday“ und „Cyber Monday“ bewusst den „Buy Nothing Day“ entgegenzusetzen. Wer weiterdenkt merkt, dass es nicht um den Verzicht an sich geht. Kurzfristige Kaufentscheidungen und Billigprodukte halten nicht immer, was sie versprechen. Die weltweiten Auswirkungen sind fast nicht zu überblicken, aber man sollte sich trotzdem fragen, welche Ressour- cen für ein Produkt notwendig waren und unter welchen Arbeitsbedingungen es hergestellt wurde. Hinzu kommt noch der Transport bis ins Regal oder vor die eigene Haustür. Da wäre es doch besser, sich zu informieren, gezielt auszuwäh- len und auf Qualität zu setzen, das ist gleichzeitig nachhaltiger und auf lange Sicht kostengünstiger. Außerdem ist es ein gutes Gefühl, selbst zu entscheiden und die eigene Macht als Verbraucher zu spüren. Oder salopp gesagt: Wenn man sich früher schon nicht jeden Quatsch hat andrehen lassen, warum sollte man heute damit anfangen?
IMMOBILIEN 20 meditaxa 115 | November 2025 Unlesbare Mieterhöhung ist ungültig Eine Mieterhöhung muss nicht nur inhaltlich korrekt, son- dern auch gut lesbar sein. Das Landgericht (LG) Darmstadt kippte die Forderung einer Vermieterin wegen zu kleiner Schri größe. Eine Vermieterin hatte u. a. energetische Sanierungen an einem Wohnhaus angekündigt. Nach Abschluss der Maß- nahmen forderte sie eine höhere Miete. Dieser Mieterhöhung widersetzte sich die Mieterin und bemängelte die Berech- nung der Mieterhöhung, insbesondere die schlechte Lesbar- keit der entscheidenden Unterlagen. Die Schri größe sei so klein gewesen, dass zentrale Informationen kaum bzw. gar nicht zu entziff ern waren. Zudem fehlten nachvollziehbare Erläuterungen zu den einzelnen Kostenpositionen. Laut der Vermieterin sollten Modernisierungsmaßnahmen umgesetzt werden, darunter energetische Sanierungen und eine geplante Aufstockung des Gebäudes. Während der Bauzeit kam es zu erheblichen Beeinträchtigungen. Die Mieterin forderte des- halb eine Mietminderung und Rückzahlung von Betriebs- kosten. Das LG erklärte die Mieterhöhung für unwirksam und begründete dies unter anderem damit, dass wichtige Erläuterungen und Belege gefehlt haben: Die geplante Aufstockung des Gebäudes wurde nicht umge- setzt und konnte daher nicht als Modernisierungsmaßnahme berücksichtigt werden. Auch die Rückforderung der Mieterin wegen Bauärger und nicht erbrachtem Winterdienst wurde anerkannt. Die Beeinträchtigungen durch die Bauarbeiten seien erheblich gewesen, so das Gericht, und die Vermieterin habe keine ausreichenden Nachweise für die Betriebskosten vorgelegt. Die Mieterhöhung war zudem wegen formeller Mängel ungültig. Konkret wegen der viel zu kleinen Schri und der mangelnden Lesbarkeit der zentralen Berechnungs- unterlagen: Die Schri größe lag nach Einschätzung des Gerichts bei etwa 4 bis 5 Punkt – deutlich unter dem, was für durchschnitt liche Leser mühelos lesbar ist. Einzelne Buchstaben und Zahlen waren kaum zu unterscheiden, was eine nachvollziehbare Prüfung der Mieterhöhung unmöglich machte. HINWEIS Das Gesetz sieht zwar für Erklärungen in Textform keine nor- mierte Mindestgröße vor. Jedoch liegt es in der Natur der Sache, dass der Zweck des Textes nur erreicht werden kann, wenn er für Durchschnittsleser mühelos lesbar ist. Das Gericht betonte, dass die Textform nur dann erfüllt ist, wenn der Inhalt für den Empfänger auch tatsächlich lesbar ist. Die Mieterin müsse in der Lage sein, die Berechnung ohne besondere An- strengung zu verstehen. Da dies nicht gegeben war, fehlte es an einer formell wirksamen Mieterhöhungserklärung. Quelle: LG Darmstadt, Urteil vom 28.05.2024, Az. 8 S 7/23 Quadratmetermiete: Tatsächliche Fläche ist entscheidend Ist eine echte Quadratmetermiete vereinbart – etwa durch Angabe eines Mietpreises pro Qua- dratmeter (qm) – ist die Miete stets nach der tatsächlichen Fläche zu berechnen. Eine Flächen- abweichung führt dann unabhängig vom Aus- maß zur Rückzahlung überzahlter Miete gemäß § 812 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Der Kläger hatte Büroräume gemietet. Der Vertrag bestimmte eine Miete von „Euro 5,00/qm“ bei einer Fläche von „ca. 70 qm“. Die tatsächliche Fläche betrug jedoch nur 45,6 qm. Der Vermieter verlangte monat- lich 350 Euro, der Kläger begehrte Rückzahlung der Überzahlung von 120 Euro monatlich. Das Oberlandes gericht (OLG) Dresden stellte klar: Auch wenn die Flächenangabe laut Vertrag keine Sollbeschaff enheit festlege, wurde eine Quadratmetermiete vereinbart. In diesem Fall sei die Miete unabhängig von der Abweichung stets anhand der tatsäch- lichen Fläche zu berechnen. Die Rückzahlung überzahlter Miete folge aus § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB. Das gelte unab- hängig von der 10-Prozent-Grenze, die bei einem Mangel nach § 536 BGB zu beachten wäre. Die Ansprüche im zugrunde liegenden Fall seien aber teilweise verjährt, soweit sie das Jahr 2020 betrafen. Quelle: OLG Dresden, Urteil vom 19.03.2025, Az. 5 U 1633/24
meditaxa 115 | November 2025 21 IMMOBILIEN Energetische Sanierung: Steuerermäßigung bis 40.000 Euro Wer sein bestehendes Wohngebäude energetisch saniert, kann die Kosten hierfür mit bis zu 40.000 Euro von seiner tarifl ichen Einkommensteuer absetzen. Damit das Finanzamt (FA) die Absetzung akzeptiert, müssen mehrere Vorausset- zungen erfüllt sein: die Steuerzahler müssen Eigentümer der Immobilie sein, diese muss zu eigenen Wohnzwecken genutzt werden, in Deutschland oder der EU liegen und zu Beginn der Maßnahme mindestens zehn Jahre alt sein. Zudem ist eine Bescheinigung über die vorgenommenen Arbeiten nach amtlich vorgeschriebenem Muster erforderlich (ausgestellt vom ausführenden Fachunternehmen) und die Rechnungen über die Arbeiten dürfen nicht bar bezahlt werden. Insbeson- dere folgende energetische Maßnahmen sind absetzbar: • Wärmedämmung (Wände, Dach- und Geschossfl ächen) • Erneuerungen (Fenster, Außentüren Lüftungsanlagen, • im Kalenderjahr das Abschlusses der Baumaßnahme mit 7 % (max. 14.000 €) • im darauffolgenden Kalenderjahr mit 7 % der Sanierungs- kosten (max. 14.000 €) • im letzten Kalenderjahr mit 6 % der Sanierungskosten (max. 12.000 €) Dieser zeitliche Rahmen ist hierfür vorgegeben – Steuerzahler haben kein Wahlrecht, in welchen Jahren sie die Ermäßigung in Anspruch nehmen wollen. Auch die Kosten für eine energetische Baubegleitung und Fachplanung durch Energieberater oder Energieeffi zienz- experten werden steuerlich anerkannt – diese dürfen direkt zu 50 Prozent abgesetzt werden. HINWEIS Heizungsanlage) • Einbau (Lüftungsanlagen und digitaler Systeme zur energe- tischen Betriebs- und Verbrauchsoptimierung) • Optimierung bestehender Heizungsanlagen (wenn diese älter als zwei Jahre sind) Die maximale Steuerlast beträgt 40.000 Euro und lässt sich über drei Jahre verteilt in Anspruch nehmen: Die Steuerermäßigung für energetische Baumaßnahmen ist ausgeschlossen, wenn bereits zinsverbilligte Darlehen oder steuerfreie Zuschüsse für die energetische Sanierung gewährt wurden, oder die Baumaßnahme öffentlich gefördert wird. Sprechen Sie uns gerne vor der Sanierungsmaßnahme an und wir fi nden gemeinsam die steueroptimale Variante für Ihr Vor- haben – Ihre meditaxa Group e. V. Vermieterwechsel: Zustimmung zur Hundehaltung Das Amtsgericht (AG) Berlin-Charlottenburg hat entschieden: Hatte der frühere Vermieter die Hundehaltung erlaubt, kann der in das Mietverhältnis eingetretene Vermieter diese Ge- stattung nur aus wichtigem Grund widerrufen. Dies gilt auch, wenn es sich um einen Kamp und handeln sollte. Dass sich Mitmieter subjektiv bedroht fühlen, reicht für den Widerruf nicht aus. Die Parteien eines Mietvertrags über ein möbliertes Apart- ment stritten um die Räumung und Herausgabe einer Woh- nung. Der Kläger, der aktuelle Vermieter, war nachträglich in das Mietverhältnis eingetreten. Der beklagte Mieter hält einen Hund, was ihm ausdrücklich vom früheren Vermieter erlaubt worden war. Der Kläger hat diese Erlaubnis im Juni 2023 widerrufen, die Haltung eines Kamp undes untersagt und eine Entfernung des Hundes bis Ende Juni 2023 verlangt. Noch im Juni mahnte der Kläger den Beklagten wegen nicht gestat- teter Tierhaltung ab und kündigte Anfang August 2023 das Mietverhältnis ordentlich zum 30.11.2023. Zur Begründung führte er die unerlaubte Haltung eines Kamp undes sowie das Einsetzen des Hundes als Druck- und Nötigungsmittel auf (um Vorrang auf Wegen oder im Treppenhaus zu erzwingen). Mehr als ein Bewohner im Objekt habe Angst vor dem Hund, sie wollten aber nicht namentlich genannt werden. Er verklagte den Mieter auf Räumung und Herausgabe der Wohnung. Laut beklagtem Mieter handele sich aber nicht um einen Listenhund, son- dern um eine Mischung aus Old-English-Bulldog und Weimaraner. Als Beweis reichte er zwei Fotos sowie eine tierärztliche Bescheinigung und weitere Unterlagen ein. Das AG entschied: Vermieter können das Mietverhältnis nur aus berechtig- tem Interesse kündigen, z. B. wenn Mieter vertragliche Pfl ichten erheblich verletzen – z. B. durch die Tierhaltung trotz Abmahnung. In diesem Fall jedoch nicht, denn der ursprüng - liche Vermieter hatte die Hundehaltung erlaubt, der Hund des Mieters wurde stets an der Leine geführt und Beißvorfälle oder -versuche sowie Bedrohungen von Nachbarn waren nicht nach- weisbar. Das subjektive Bedrohtfühlen allein genügte nicht, um die Erlaubnis zu widerrufen. Quelle: AG Charlottenburg, Urteil vom 30.5.2024, 218 C 243/23
PRAXISNAH 22 meditaxa 115 | November 2025 für Ausfallhonorare eingeführt, etwa zu Fristen (z. B. 24 bis 48 Stunden), Höhe und Ausnahmen. Damit entstehen klarere rechtliche Rahmenbedingungen für versäumte Termine. Mehr Dokumentation und diff erenzierte Zuschläge: Zu- schläge richten sich kün ig nach objektiv nachvollziehbaren Kontextfaktoren wie Behandlungsdauer, Alter der Patienten, psychischer Belastung oder medizinischer Komplexität. Eine diff erenzierte Dokumentation wird somit wichtiger denn je. Aufwertung der „sprechenden Medizin“: Gesprächsleistun- gen und ärztliche Zuwendung werden besser vergütet, während rein technische Leistungen tendenziell abgewertet werden. Das setzt neue Schwerpunkte in der Vergütungssystematik. Regelmäßige Aktualisierung – ein Novum: Die neue GOÄ wird fortlaufend durch eine gemeinsame Kommission von BÄK, PKV und weiteren Akteuren aktualisiert. Damit sollen lange Stillstandphasen wie in der Vergangenheit vermieden werden. Alt vs. Neu im direkten Vergleich: Bereich GOÄ alt (bis 2025) GOÄneu (ab vsl. 2026/2027) Leistungsziffern insgesamt: 2.800 insgesamt: 5.500, breiter und aktueller Katalog Gebührenstruktur Steigerungs- satz (1,0–3,5) Festhonorare und standardisierte Zuschläge Analogleistungen häufi g notwendig entfallen, direkt im Katalog enthalten Ausfallhonorare uneinheitlich einheitlich geregelt Dokumentation teilweise unspezifi sch detaillierter, abrechnungsrelevant Digitalisierung Aktualisierung kaum abgebildet Telemedizin, ePA, DiGA systematisch integriert seit 1982 unverändert Regelmäßige Über- arbeitung durch Fachkommission Aktueller Stand & Zeitplan Mai 2025: Der Deutsche Ärztetag hat dem Entwurf der GOÄneu zugestimmt. 2025–2026: Fachliches Clearing-Verfahren und politische Abstimmung mit dem BMG und Bundesrat. Ab 2026/2027: Inkra treten der neuen GOÄ Die neue GOÄ bringt weitreichende Veränderungen und auch neue Chancen mit sich: Sie ermöglicht eine moderne und transparente Vergütung ärztlicher Leistungen. Wer sich frühzeitig mit den Neuerungen vertraut macht, legt den Grundstein für einen reibungslosen Übergang und kann die Vorteile optimal nutzen. Wir halten Sie dabei selbstverständ- lich auf dem Laufenden. meditaxa Redaktion | Quelle: drpa Die neue GOÄ – ein Update Nach über 40 Jahren steht eine tiefgreifende Reform der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) bevor. Die GOÄneu soll die privatärztliche Abrechnung an moderne medizinische, digitale und organisatorische Entwicklungen anpassen und dabei für mehr Transparenz und Fairness sorgen. Wir geben Ihnen einen kompakten Überblick über die wesentlichen Änderungen und den aktuellen Stand: Wesentliche Neuerungen der GOÄneu Erweiterter Leistungskatalog: Statt die bisher rund 2.800 Leis - tungsziff ern umfasst die GOÄneu kün ig ca. 5.500 Positionen. Damit werden moderne Leistungen wie Telemedizin, elektro- nische Patientenakte (ePA) oder Digitale Gesundheitsanwen- dungen (DiGA) erstmals explizit abgebildet. Gebührenstruktur und Gebührenvereinbarung: Der neue Entwurf sieht einen „nicht unterschreitbaren Gebührensatz“ vor, der auch nur durch eine schri liche Honorarvereinba- rung mit Angabe von Steigerungsgrund überschritten werden darf. Das ist eine Einschränkung gegenüber der bisherigen Praxis. Diese soll aber durch Zuschläge ausgeglichen werden. Die Schri form bleibt verpfl ichtend, um Patienten vor un- bedachten Mehrkosten zu schützen. Das Wort „rechtzeitig“ vor Leistungserbringung bei Vereinbarungen wird gestrichen, um Unklarheiten zu vermeiden. Analogleistungen entfallen: Leistungen, die bisher über Ana- logziff ern abgerechnet wurden, werden kün ig im Leistungs- katalog direkt erfasst oder regelmäßig ergänzt. Das scha mehr Rechtssicherheit und reduziert Interpretationsspielräume. Einheitliche Regelungen für Ausfallhonorare: Auf Grund- lage eines BGH-Urteils werden verbindliche Vorgaben
meditaxa 115 | November 2025 23 PRAXISNAH Bundeskabinett beschließt Anpassung der Internationalen Gesundheitsvorschriften Die Internationalen Gesundheitsvorschri en (IGV) sind das zentrale völkerrechtliche Instrument zur grenzüber- schreitenden Bekämpfung von Gesundheitsgefahren. Das Bundes kabinett hat am 16.07.2025 einen Gesetzentwurf zur Änderung der IGV beschlossen, um der WHO und den Ver- tragsstaaten zu ermöglichen, kün ig schneller und effi zien- ter auf Pandemien und andere Gefahren für die öff entliche Gesundheit zu reagieren. Dabei soll der Begriff der „pande- mischen Notlage“ als spezielle Form einer „gesundheitlichen Notlage von internationaler Tragweite“ eingeführt werden. „Gerechtigkeit“ und „Solidarität“ werden als feste Grundsätze der IGV mit aufgenommen. Für die Vertragsstaaten wird ein Gebot eingeführt, sich mit der WHO rechtzeitig abzustim- men, wenn bei bestimmten unklaren Gesundheitsereignissen nicht genügend Informationen vorliegen, um zu entscheiden, ob nach dem Prüfalgorithmus eine umfassende Meldepfl icht an die WHO besteht. Das Gesetz bedarf der Zustimmung des Bundesrates. Quelle: Gesetzesentwurf der Bundesregierung zur Änderung der IGV Homeoffi ce und Steuern – das sollten Sie wissen Das Homeoffi ce ist gekom- men, um zu bleiben und kann sich steuerlich lohnen. Seit 2023 gilt die Home offi ce- Pauschale: 6 Euro pro Tag, maximal 1.260 Euro im Jahr (210 Tage). Ein separates Arbeitszimmer ist nicht nötig, aber eine Dokumentation der Tage ist sinnvoll. Zusätzlich absetz- bar sind Werbungskosten wie Laptop, Büro stuhl oder anteilige Internet- und Telefonkosten. Die Pauschale wird aller- dings auf den allgemeinen Werbungs- kostenpauschbetrag von 1.230 Euro an- gerechnet. Arbeitgeber, die Zuschüsse leisten (z. B. für Internet oder Möbel), müssen steuerlich aufpassen: Erstattungen im betrieb lichen Interesse können steuerfrei sein – pauschale Zahlungen hingegen lohnsteuerpfl ichtig. Wer ein abgeschlossenes Arbeitszimmer hat, kann höhere Werbungskosten geltend machen – aber nur bei ausschließ- lich berufl icher Nutzung und wenn kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Defi nierte Homeoffi ce-Vereinbarungen und eine sorgfältige Dokumentation schaff en Klarheit und helfen bei eventuellen Prüfungen durch das Finanzamt. meditaxa Redaktion Vorhaltepauschale für Hausärzte neu geregelt Der Bewertungsausschuss hatte den gesetzlichen Au rag, die Zusatzpauschale für die Wahrnehmung des hausärztlichen Versorgungsau rags (GOP 03040 EBM) neu festzulegen und Voraussetzungen zu defi nieren, die Praxen erfüllen müssen, um die Pauschale kün ig zu erhalten. Nunmehr haben KBV und GKV-Spitzenverband die Details beschlossen. Die neu geregelte Vorhaltepauschale für Hausarztpraxen wird zum 01.01.2026 eingeführt. Die seit 2013 zusätzlich zu den Versi- chertenpauschalen für die Wahrnehmung des hausärztlichen Versorgungsau rages gezahlte Pauschale bleibt grundsätzlich bestehen. Hausärzte erhalten sie weiterhin einmal im Behand- lungsfall, wenn sie bei Patienten in einem Quartal keine fach- ärztlichen Leistungen durchgeführt und abgerechnet haben. Ihre Höhe ist abhängig von der Zahl der Behandlungsfälle je Hausärztin oder Hausarzt im Quartal. Erfüllt die Praxis ver- schiedene Kriterien, gibt es einen Zuschlag auf die Pauschale. Für diabetologische Schwerpunktpraxen, HIV-Schwerpunkt- praxen und Substitutionspraxen wurden Ausnahmeregelun- gen vereinbart. Quelle: Beschluss des Bewertungsausschusses vom 19.08.2025
PRAXISNAH 24 meditaxa 115 | November 2025 Neu gestalteter Kabinettsentwurf des Pfl egekompetenzgesetzes Die Bundesregierung hat mit dem Entwurf eines Gesetzes zur Erweiterung der Befugnis und Entbürokratisierung in der Pfl ege vom 06.08.2025 das Pfl egekompetenzgesetz in aktualisierter Form erneut auf den Weg gebracht. Ziel des Gesetzgebers bleibt weiterhin der langfristige Umbau der Pfl egestrukturen und der Ausbau der Befugnisse des Pfl ege- fachpersonals. Pfl egeberufe müssen attraktiver werden, denn der Fachkrä eengpass verstärkt sich weiter und der Bedarf an Pfl egekrä en wächst stetig aufgrund einer alternden Ge- sellscha . Die Pfl ege soll zu einem eigenständigen Heilberuf ausgebaut werden, in dem die Pfl egefachpersonen kün ig – gemäß ihrer Qualifi kationen – mehr Befugnisse bekommen und eigenständig Aufgaben übernehmen können, die bisher Ärzten vorbehalten waren. Flankiert werden die Neuregelun- gen durch die „Maßnahmen zur Entbürokratisierung und zur Vereinfachung des geltenden Rechts“. Darüber hinaus zielt das Gesetz darauf ab, in der Langzeitpfl ege Bürokratie abzubauen, z. B. indem Informationspfl ichten wegfallen oder einfacher werden. meditaxa Redaktion | Quelle: bundesregierung.de Online-Coachings – die „Next-Level-Erstattung“ Das Oberlandesgericht (OLG) Düsseldorf hat entschieden, dass Verträge über Online-Coachings, die gegen das Fern- unterrichtsschutzgesetz (FernUSG) verstoßen, nichtig sind. In der Folge können Kunden, die rein digitale Coachings ge- bucht haben, ihr Geld zurückverlangen, im Einzelfall sogar mehrere Tausend Euro. Im konkreten Fall hatte ein Kunde ein sog. „Next-Level- Steuercoaching“ der AFM GmbH gebucht. Später verklagte ihn die Anbieterin auf eine Zahlung von fast 12.000 Euro zuzüglich angefallener Mahn- und Inkassogebühren. Der Be- klagte berief sich jedoch auf das Fernunterrichtsgesetz. Das Coaching sei als genehmigungspfl ichtiger Fernunterricht ein- zustufen. Eine entsprechende Erlaubnis nach dem FernUSG konnte die Klägerin nicht vorweisen, was zu keinem wirk- samen Vertragsabschluss zwischen Klägerin und Beklagtem geführt habe. Auch die Berufung der Klägerin wurde vom OLG Düsseldorf mit Beschluss vom 29.07.2025 einstimmig zurückgewiesen. Der vom Beklagten gebuchte Next-Level-Coaching-Vertrag sei nichtig, da es sich um genehmigungspfl ichtigen Fernun- terricht handele, für den die Klägerin keine Zulassung vor- weisen konnte. Weiter stellte das Gericht fest: Die Wissensver- mittlung erfolgte überwiegend digital/online und räumlich getrennt von Lehrenden und Lernenden. Das Programm sei inhaltlich auf die Vermittlung steuerlicher Kenntnisse aus- gerichtet, über Online-Module, Videoinhalte, Webinare und digitales Begleitmaterial. Die persönliche Lernkontrolle sei durch Fragemöglichkeiten und ein Zertifi kat ebenfalls vorge- sehen. Das alles entspreche den Kriterien des Fernunterrichts, spreche für die Anwendung des FernUSG und gegen einen Anspruch der Klägerin auf eine Vergütung sowie die Erstat- tung von Mahn- und Inkassokosten. HINWEIS HINWEIS Das Landgericht (LG) Düsseldorf wies die Klage der AFM GmbH in erster Instanz ab und ließ offen, ob ein Verstoß gegen das FernUSG vorlag. Die Klägerin konnte nicht nachweisen, dass überhaupt ein Vertrag geschlossen worden war. Somit war das FernUSG vorerst nicht relevant. Wer sich in einem ähnlichen Modell wiederfi ndet, sollte ent- sprechende Coaching-Verträge mit den vom OLG aufgeführ- ten Kriterien anwaltlich auf Rückzahlungsansprüche prüfen lassen. meditaxa Redaktion | Quelle: Haas & Hieret
meditaxa 115 | November 2025 25 PRAXISNAH Wir müssen „richtig“ reden Mitarbeitergespräche nehmen viel Zeit in Anspruch, verlangen eine sorgfältige Vorbereitung und werden häufi g als unangenehm empfunden. Beim Personal nicht nur fi nanziell, sondern auch an der Kommuni- kation zu sparen ist aber nicht zielführend für den Erfolg einer Praxis. Wer nicht in Personalgesprächen geübt ist, sollte diese dennoch nicht scheuen. Regelmäßige Ge- spräche fördern die Praxiskultur und können als zentrales Instrument zur Personalführung genutzt werden. Zwischen- Tür-und-Angel-Gespräche zählen nicht dazu. „Gespräche mit dem Chef “ lösen o mulmige Gefühle aus. Zuvor sollte Neu- tralität signalisiert werden – verbal und nonverbal. Gemein- samkeit und Routine können Abhilfe schaff en: wenn alle Mit- arbeiter zum Gespräch müssen und diese regelmäßig (einmal pro Jahr/Halbjahr) stattfi nden. Für ein konstruktives off enes Mitarbeitergespräch sind ein geschützter Rahmen – ein Vier-Augen-Gespräch – und eine sachliche Kommunikation wichtig: Kritik sollte nicht ein- schüchtern oder tadelnd sein und Lob nicht zu überschwäng- lich, sondern fair und anerkennend verteilt werden. Konfl ikte oder Herausforderungen müssen off en angesprochen wer- den können, um Probleme frühzeitig zu erkennen, bevor sie sich negativ auf den Praxisalltag auswirken. Denn für eine produktive und nachhaltige Zusammenarbeit ist der struktu- rierte Austausch über die Ziele, Erwartungen und (Arbeits-) Leistungen zwischen Mitarbeitern und Praxischefs maß- geblich. Zusätzlich fördert ein solcher Austausch auch den Wissens- und Erfahrungstransfer innerhalb des Teams. Ideen, Best Practices oder Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag können geteilt und weiterentwickelt werden – zum Nutzen der gesamten Praxis. WICHTIG Bei aller Liebe zum vertraulichen Dialog sind Mitarbeiterge- spräche unbedingt rechtlich abzusichern. Protokolle oder Aufzeichnungen dienen als Beweis, z. B. für Absprachen oder Zusagen, und sollten von beiden Parteien unterschrieben wer- den. Das heimliche Aufzeichnen von Personalgesprächen ist verboten und strafbar (§ 201 StGB), kann die Situation verkom- plizieren und zu rechtlichen Nachteilen aller Beteiligten führen. meditaxa Redaktion Unwirksame Kündigung in der Probezeit In der Probezeit können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer normalerweise leicht trennen, denn u. a. dafür ist die Probe- zeit da. Werden innerhalb dieser Zeit allerdings Übernahme- zusagen von Chefs bzw. vertretungsberechtigten Personen ausgesprochen, kann eine Probezeitkündigung als unwirksam eingestu werden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düssel- dorf hat in einem aktuellen Urteil eine Kündigung während der Probezeit als treuwidrig (§ 242 BGB) eingestu und diese für unwirksam erklärt. Denn während der Probezeit gilt das Prinzip von Treu und Glauben – Arbeitgeber müssen sich an Zusagen halten. Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn ein Arbeitgeber ein schutzwürdiges Vertrauen auf Über nahme erzeugt und dieses dann ohne neuen sachlichen Grund bricht. Fällt innerhalb der Probezeit etwas vor, das die Bewertung der entsprechenden Mitarbeiter negativ beein- fl usst, müssen solche Vorfälle dokumentiert, oder durch Zeu- gen bestätigt werden. Pauschale Behauptungen über negatives Verhalten von Mitarbeitern auf Probe reichen nicht aus. HINWEIS Auch in der Probezeit können Arbeitnehmer eine Kündi- gung anfechten und eine Kündigungsschutzklage einreichen. Arbeitgeber sollten demnach vorsichtig mit Übernahme- zusagen sein, bevor eine endgültige Entscheidung über ein Arbeitsverhältnis getroffen wird. Eine dennoch erfolgende Probezeitkündigung ist nach Ansicht des LAG nur dann nicht missbräuchlich, wenn nach einer Übernahmezusage etwas vorkommt, das die bis dahin be- stehende Bewertung der Leistungen von Arbeitnehmern gegenstandslos werden lässt – z. B. Arbeitszeitbetrug. Die Darlegungs- und Beweislast für einen solchen nachträglich entstandenen sachlichen Grund obliegt den Arbeitgebern. meditaxa Redaktion
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Wir sind die meditaxa Group e. V. 27 SERVICE PSV Steuerberatungsgesellschaft mbH Dornbach Med GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft alpha Steuerberatung GmbH Kaitzer Straße 85 01187 Dresden 03 51/877 57-0 Muthmann, Schäfers & Kollegen Wirtschaftsprüfer | Steuerberater Dreifertstraße 9 03044 Cottbus 03 55/380 35-0 PSV Leipzig Steuerberatungsgesellschaft mbH Braunstraße 14 04347 Leipzig 03 41/463 77 30 Tennert, Sommer & Partner Steuerberater Bismarckstraße 97 10625 Berlin 030/450 85-0 Lengermann Hoffmann Partnerschaft mbB, Steuerberater Heerstraße 2 14052 Berlin 030/30 11 71-0 DELTA Steuerberatungsgesellschaft mbH Hindenburgstraße 1 23795 Bad Segeberg 045 51/88 08-0 Stistraße 44 25746 Heide 04 81/51 33 Im Kohlhof 19 22397 Hamburg 040/61 18 50 17 Hammer & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte Außer der Schleifmühle 75 28203 Bremen 04 21/36 90 40 Hausertorstraße 47b 35578 Wetzlar 064 41/963 19-0 Haas & Hieret Steuerberater & Rechtsanwalt Partnerschaftsgesellschaft Brunshofstraße 12 45470 Mülheim a. d. Ruhr 02 08/308 34-0 LIBRA Steuerberatungs- gesellschaft mbH & CO. KG Feldstiege 70 48161 Münster-Nienberge 025 33/93 03-0 Im Teelbruch 128 45219 Essen-Kettwig 020 54/95 27-77 Königsallee 47 44789 Bochum 02 34/930 34-32 Jahnel und Klee Steuerberater Katzbergstraße 1a 40764 Langenfeld 021 71/34 06-0 Arminia Steuerberatungsgesellschaft mbH Gartenfeldstraße 22 54295 Trier 06 51/978 26-0 Goethestraße 12 66538 Neunkirchen 068 21/999 72-0 alpha Steuerberatung GmbH Gymnasiumstraße 18 – 20 63654 Büdingen 060 42/978-50 Germaniastraße 9 34119 Kassel 05 61/712 97-10 Bantzerweg 3 35396 Gießen 06 41/30 02-3 Lurgiallee 16 60439 Frankfurt am Main 069/95 00 38-14 Berliner Platz 11 97080 Würzburg 09 31/804 09-50 Zum Hospitalgraben 8 99425 Weimar 036 43/88 70-21 Primus Steuerberatungsgesellschaft mbH Oltmannsstraße 9 79100 Freiburg 07 61/282 61-0 Dr. Schauer Steuerberater-Rechtsanwälte PartG mbB Barbarastraße 17 82418 Murnau am Staffelsee 088 41/884 16 76 97-0 Landshuter Allee 10 80637 München 089/189 47 60-0 medicum Steuerberatungs- gesellschaft mbH & Co. KG Karlstraße 33 89073 Ulm 07 31/968 09-0 DRPA Partnerschaftsgesellschaft mbB Steuerberater · Rechtsanwälte · Wirtschaftsprüfer Prüfeninger Schloßstraße 2a 93051 Regensburg 09 41/920 01-0
UNSERE KOMPETENZ: BERUF UND LEBEN BERATEN Heide Bad Segeberg Hamburg Wir sind Mitglied in der meditaxa Group e. V., ein Zusammen- schluss von Steuerberaterinnen und Steuerberatern, Rechts- anwältinnen und Rechtsanwälten. Wir beraten Mandantinnen und Mandanten aus Heilberufen: • in betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und steuerlichen Fragen • bei kassen- und privatärztlichen Themen • hinsichtlich Kooperationen wie Praxisgemeinschaften, Gemeinschaftspraxen, Apparategemeinschaften, Praxisnetzen und Medizinischen Versorgungszentren (MVZ). Das bedeutet für Sie: • laufende steuerliche Betreuung • aktuelles Berichtswesen (BWA, Abschlüsse) • zuverlässiges Controlling • Entscheidungshilfen durch Hochrechnungen/Vergleiche • sichere Planung und Investitionen • Rechtsberatung (soweit zulässig) • Rechtsvertretung bei Finanzämtern und -gerichten • Rechtsvertretung bei Finanzämtern und -gerichten – Kompetente Beratung rund um das Arztmandat DIE STEUER- UND WIRTSCHAFTSBERATER FÜR ÄRZTE Ihr Ansprechpartner: Matthias Haas Rechtsanwalt und Steuerberater, Fachanwalt für Steuerrecht Telefon 0208 308340 · Telefax 0208 3083419 www.meditaxa.de Bremen Münster Mülheim/ Ruhr Bochum Essen-Kettwig Kassel Leipzig Berlin Cottbus Dresden Langenfeld Weimar Wetzlar Gießen Büdingen Trier Frankfurt Neunkirchen Würzburg Regensburg Ulm München Murnau Freiburg k c o t S e b o d A / n e z a r D © : o t o F