Lohnt sich Social Media zur Rekrutierung?

Junge Arbeitssuchende nutzen Social Media-Plattformen selten für die Suche nach Jobangeboten. Das zeigt der Azubi-Report des Internetportals Ausbildung.de.
Lediglich 13 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre Berufswahl durch Social Media beeinflusst wurde, hiervon wusste ein Viertel aber noch nicht einmal, ob der aktuelle Arbeitgeber überhaupt ein Social Media-Profil hat. Anhand dieser Erhebung kann man davon ausgehen, dass Social Media-Kanäle tendenziell zum passiven Konsum und nicht zur aktiven Suche genutzt werden. Der effektive Nutzen eines eigens für die Rekrutierung angelegten Praxisprofils sollte vorab überdacht werden, denn schließlich will eine Präsenz in den Sozialen Medien auch aufwendig gepflegt werden, wenn sie überzeugen soll.