Wenn Arbeitgeber-Bewertungsportale zum Problem werden

Mitunter sind sie ein Ärgernis – Bewertungsportale. Niedergelassene Ärzte müssen sich nicht nur mit Bewertungen auf Jameda befassen, sondern auch mit den Beurteilungen von (früheren) Arbeitnehmern auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu oder MeinChef. Wenn dort negative Bewertungen anonym veröffentlicht werden, kann das die Wettbewerbschancen der Praxis am Arbeitsmarkt verschlechtern. Im konkreten Fall zweifelte ein Arbeitgeber die Echtheit einer negativen Bewertung an und verlangte vom Betreiber der Plattform Informationen über die bewertende Person. Der Betreiber verweigerte die Offenlegung, die betroffene Person habe anonymisierte Nachweise über eine entsprechende Tätigkeit beim Arbeitgeber vorgelegt. Das Oberlandgericht Hamburg befand im Eilverfahren, dass Arbeitgeber-Bewertungsportale immer dann, wenn Zweifel am tatsächlichen (ehemaligen) Beschäftigungsverhältnis der verfassenden Person bestehen, die Identität dieser Personen offenlegen oder deren Posts löschen müssen.