Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern steuer- und sozialversicherungsfreie Zuschüsse für Kita, Kinderkrippe und Tagesmutter zahlen. Die Steuer- und Abgabefreiheit gilt nur für übernommene Kosten der Unterbringung, Betreuung und Verpflegung des Kindes. Die Zuschüsse müssen zum zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden. Eine Gehaltsumwandlung – Herabsetzung des Lohns und stattdessen Übernahme der Kitakosten – erkennt das Finanzamt nicht an. Eine Obergrenze für den zahlbaren Zuschuss gibt es nicht, er darf nur nicht höher sein als die tatsächlich entstandenen Betreuungskosten. Das Finanzamt gewährt die Steuer- und Sozialabgabefreiheit auch nur, wenn Arbeitgeber den Betreuungszuschuss separat im Lohnkonto ausweisen und als Betreuungskosten kennzeichnen. Zusätzlich sollten Mitarbeiter ihren Arbeitgebern eine jährliche Übersicht der tatsächlich entstandenen Betreuungskosten vorlegen.